工伤赔偿 法律问答
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二级工伤人员的伤残津贴发放金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）二级工伤人员的伤残津贴发放有明确标准，是以本人工资为基数，按85%发放。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）对于本人工资存在特殊情况的处理。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，保障了津贴计算的公平性和合理性。 （3）伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，且具体调整办法由省级政府规定，以适应社会经济发展和保障工伤人员权益。 提醒： 工伤人员要关注本人工资计算是否准确，以及当地伤残津贴调整政策。不同地区情况有差异，建议咨询了解具体权益保障情况。律图山东
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我儿子明天就退伍二年义务兵训练受伤腰椎突出没能走改没手术不给评残退役后应该怎么办谢谢！[律师回复] 可以补办，尽快申请 根据《军人抚恤优待条例》和《伤残抚恤管理办法》，像您孩子这样在服役期间因战、因公致残，但当时没能及时评残的，退出现役后可以补办评定残疾等级。 · 关键条件：必须提供在部队期间的原始档案记载或原始病历，能证明他的腰椎突出是在服役期间因训练受伤（属于因公）导致的，并且当时的伤情就已经符合评残标准。 · 注意：如果只是单纯的腰椎突出，没有明确的受伤记录，可能会被认定为“病”而非“伤”。但根据《军人抚恤优待条例》，义务兵和初级士官因病也可以评残（1-6级），但标准会更高。所以当务之急是先按“因公致残”去申请补办李春焕律师
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公司里受伤的员工应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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超市员工被老人砸伤赔偿方式是什么[律师回复] （一）若老人砸人是个人行为 -老人具有完全民事行为能力，由老人承担赔偿责任。 -老人是无民事或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若老人砸人发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害 -员工申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。 -用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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