损害赔偿 法律问答
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共同侵权需承担什么法律责任[律师回复] 结论：二人以上共同实施侵权行为致他人损害，共同侵权人承担连带责任，被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，超出份额赔偿者可追偿；教唆、帮助他人侵权，与行为人连带担责，教唆、帮助无或限制民事行为能力人侵权，教唆者、帮助者担责，监护人未尽责的承担相应责任。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，共同侵权行为具有很强的法律约束性。共同侵权人承担连带责任，这保障了被侵权人的合法权益，使其可以根据自身情况选择向部分或全部连带责任人索赔。而连带责任人之间的追偿权，也体现了公平原则。对于教唆、帮助他人侵权的情况，法律明确其责任归属，旨在从源头上遏制侵权行为。当涉及无或限制民事行为能力人时，既要求教唆者、帮助者担责，也强调了监护人的监护义务。如果遇到共同侵权相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图威海
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损害赔偿金对应的违约责任是什么[律师回复] 1.损害赔偿金对应的违约责任主要是赔偿损失，当一方违约造成对方损失时，需支付损害赔偿金弥补守约方损失。损害赔偿金涵盖直接损失与间接损失，前者指现有财产减少，后者指可得利益丧失。 2.赔偿数额应与违约造成的损失相当，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.当事人可约定一方违约时支付一定数额的损害赔偿金，也能约定损失赔偿额的计算方法。 解决措施和建议： -合同订立时，双方应充分预估违约可能造成的损失，合理约定损害赔偿金数额或计算方法。 -发生违约时，守约方要及时收集和保留损失证据，以便准确确定赔偿数额。 -若对赔偿数额有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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