诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形下是不能缺席审判的[律师回复] 在刑事诉讼里，《中华人民共和国刑事诉讼法》对缺席审判做了严格限制。要是被告人得了严重疾病没法出庭，而且长时间都恢复不了，这种情况就不能缺席审判。这时法院会先中止审理，等被告人能出庭了再接着审判。这是为了保障被告人能在身体允许的情况下参与庭审，维护其合法权益。 还有，如果被告人跑了，但不能确定他在境外，也不能用缺席审判程序。缺席审判主要是针对那些在境外的贪污贿赂犯罪，以及经过最高人民检察院核准、需要及时审判的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的嫌疑人、被告人。这体现了法律对缺席审判适用范围的谨慎把控，避免滥用。另外，其他法律规定不适用缺席审判的情形，也不能进行缺席审判，毕竟缺席审判关系到被告人重大权益，必须严格依法，保证司法公正和程序正当。 在民事诉讼方面，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案情的被告，法院给两次传票传唤，被告没正当理由还不到庭，法院可以采取拘传措施，而不是直接缺席判决。离婚案件中，即便有诉讼代理人，只要本人能表达意思，就应该出庭；要是因特殊情况实在不能出庭，也得向法院提交书面意见，通常也不适用缺席审判。 法律建议：对于被告人来说，要积极配合司法程序，避免出现影响自身权益的情况。对于司法机关，要严格按照法律规定适用缺席审判，保障司法公正。山东法务
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一审判决驳回后还能不能去上诉[律师回复] 一审判决被驳回，多数时候当事人能上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是当事人不满意地方人民法院的一审判决，在判决书送达之后的规定时间内，能向上一级法院上诉。这个上诉权很重要，能保障司法公平还有当事人的合法权益。只要满足上诉的形式要求，像在规定时间内交上诉状、缴纳上诉费用等，上诉通常会被受理。 但是，也有不能上诉的特殊情况。我国实行两审终审制，要是一审判决是最高人民法院作出的，那就是终审判决，当事人不能再上诉。还有一些适用一审终审的案件，比如特别程序、督促程序、公示催告程序等，被驳回判决后也无法上诉。 所以，一审判决被驳回，能不能上诉得看具体案件类型和法律规定。当事人要是想上诉，得尽快在法定时间内准备好上诉材料，然后向上一级法院提出申请，避免耽误上诉。不清楚具体情况的，可以咨询专业法律人士。山东法务
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用何种方式认定仲裁为恶意的[律师回复] 生活中遇到恶意仲裁该怎么办？先得知道怎么认定它。 认定恶意仲裁要综合多方面考量。从主体动机看，如果有人发起仲裁不是为了解决纠纷，而是想损害对方声誉、拖延商业交易，那很可能就是恶意的。比如明知道自己没道理，还提起仲裁干扰对方正常经营。 证据方面，要是当事人提交虚假证据、隐瞒关键证据或者伪造证据，像篡改合同、虚构交易记录，影响了仲裁公正和结果准确，这也属于恶意仲裁。 程序滥用也是恶意仲裁的表现。有人会不合理利用仲裁程序，故意拖延进程、多次提无意义的程序申请，增加对方时间和经济成本。 另外，仲裁结果和实际情况背离很大，仲裁请求不符合常理，与客观事实严重不符，当事人还执意推动仲裁，也可能有恶意。 要是被认定为恶意仲裁，被侵权的一方可以要求恶意方赔偿损失，像律师费、差旅费这些合理费用都能索赔。大家遇到类似情况，要留意保留证据，必要时咨询专业法律人士。律图德州
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一审上诉驳回后该采取什么办法[律师回复] 一审上诉被驳回后别慌，依据具体情况有不同的解决办法。 要是二审判决属于终审判决，一般就不能再次上诉了。但要是你觉得这判决有错误，还能申请再审。再审就是对已经生效的裁判再次审理。你可以向作出生效判决的上一级法院申请，不过得在判决生效后的六个月内提出，并且要拿出证据，像原判决适用法律有误、认定事实缺乏证据，或是审判人员贪污受贿等情况都可以。 要是二审法院因为程序问题驳回上诉，比如没在规定时间内交上诉费、上诉状不符合要求等，还能补救。要是因为没缴费按撤回上诉处理，你就在法院指定时间内补缴，争取恢复上诉。要是上诉状有问题，就按法院要求修改后重新交上去。 另外，要是案件有特殊情况，像有新证据能推翻原判决，还能向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后，认为符合条件就会向法院提出来。如果遇到这类复杂的法律问题，不确定该怎么做，可寻求专业法律人士的帮助。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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