劳动纠纷 法律问答
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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上班2天不给工资怎么办[律师回复] 劳动者上了2天班，用人单位却不给工资，遇到这种情况，劳动者有多种合法途径来解决。 从法律上讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。上2天班也是提供了劳动，理应拿到相应的钱。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，把这个法律规定跟单位讲清楚，要求支付工资。 要是和单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工作时间的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这样劳动监察部门就能更好地帮劳动者解决问题，责令单位支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据提交上去。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决，要求单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。 劳动者付出劳动就该拿到报酬，遇到单位不给工资的情况，一定要积极用法律武器保护自己。律图山东
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因公司拖欠工资被迫离职要申请吗[律师回复] 如果公司拖欠工资，员工被迫离职是不用申请的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，员工能解除劳动合同，这是法律赋予的权利，不用单位批准。 要是公司拖欠工资，员工可以写书面通知给单位，在通知里说明是因为公司拖欠工资才解除劳动关系。同时，相关证据得保留好，像工资支付记录、劳动合同、解除劳动合同通知书以及送达凭证等。 员工被迫离职后，不光能让单位支付拖欠的工资，还能依法主张经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 要是和单位就工资支付和经济补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，遇到公司拖欠工资这种事，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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