公司经营 法律问答
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公司破产没钱，员工补偿该怎么给[律师回复] 公司破产没钱时员工补偿问题，涉及不少法律门道。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司一旦破产，得先给破产费用和共益债务买单，之后才轮到支付员工补偿。这就好比家里钱不多了，得先把必要的水电费交了，才能考虑其他开销。 员工能获得的补偿范围挺广，像工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿等。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司资产不够还所有债务，就得走破产清算程序。清算组会把公司的财产翻个底朝天，进行清查、评估和处理。在还钱顺序上，员工补偿是比较优先的。要是公司财产在付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按比例给员工发补偿。 但要是公司最后一分钱都没了，法院会裁定终结破产程序，这时员工可能拿不到全部或者部分补偿。不过员工也别干着急，可以多留意破产清算的进展，通过参加债权人会议等方式，积极维护自己的权益。律图山东
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公司破产清算时员工欠薪该怎么算[律师回复] 公司破产清算的时候，员工的工资该怎么计算和偿还，法律可是有明确说法的。咱们先来说说欠薪的计算。像员工该拿到手的工资、奖金、津贴还有补贴这些，都算在欠薪的范畴里。工资就按照劳动合同约定的标准来算，要是有加班的情况，加班工资得按法律规定办。工作日加班，公司得给不低于工资150%的报酬；休息日加班还不给安排补休的，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，那可得给不低于300%的报酬。 再讲讲清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司的破产财产得先把破产费用和共益债务给还上，剩下的钱，得先用来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产欠薪的事儿，也不用慌。公司进入破产程序后，要赶紧向管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明欠薪事实和金额的证据都得准备好。要是对管理人核定的债权有意见，直接跟管理人提书面异议，让他们重新核定。要是管理人不同意更正，员工还能去法院起诉。大家一定要知道自己的权利，及时维护自己的合法权益。律图济宁
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公司亏损破产，给员工的钱谁承担[律师回复] 1、公司要是亏损破产了，给员工支付的钱通常由公司用破产财产来承担。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按下面的顺序接着清偿。像破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，这些都要优先来还，这说明员工在破产清偿里权益保障比较靠前。 2、要是公司的破产财产够支付员工的工资、社保费用和经济补偿这些，员工就能从破产财产拿到对应的钱。可要是破产财产不够还所有债务，就只能按比例分配了，这样员工可能拿不到全额补偿。 3、要留意的是，如果公司股东有没足额出资、抽逃出资这类违法行为，股东得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东就可能要负责给员工支付款项了。从法律行业发展看，未来对于股东这类责任的认定和追究可能会更加严格和规范，以更好地保障劳动者权益和维护市场秩序。律图威海
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破产债务人未被追回债权要怎样处理[律师回复] 在破产案件里，破产债务人存在未被追回的债权是常见情况，下面说说处理办法。 破产程序启动，管理人就有追收债权的职责。要是管理人已经想尽办法，像多次催款、走法律程序等，还是没办法把债权追回来，就得给债权人会议或者法院报告情况。要是债权人觉得管理人追债工作没做到位，能要求管理人接着追，或者换种方式追。 要是经过评估，确定债权收不回来了，在分配破产财产时，这笔未追回的债权就会当作破产财产损失。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先还破产费用和共益债务，剩下的再按顺序还其他债。因为未追回债权变不成现金，通常就不参与后续具体的分配。 要是破产程序都结束了，才发现破产债务人还有没追回的债权，是可以依法追加分配的。法院会按照破产财产分配方案来分。不过要是财产太少，分的费用都不够，就不再追加分配了，法院会把它上交国库。 如果债权人对未追回债权有意见，可以通过打官司等法律方式解决，要求管理人担责。不过得拿出证据，证明是管理人故意或者有重大过失，才导致债权没追回来。 建议债权人多关注管理人追债的进展，发现问题及时提意见。管理人也得认真负责，尽力追收债权，避免不必要的法律纠纷。律图日照
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当有限公司破产职工集资要怎么解决[律师回复] 有限公司破产时，职工集资该怎么处理？职工得心中有数。 依据《企业破产法》，职工集资法律性质有不同认定，要是认定为借款，那就受法律保护。 公司一破产，首要就是确定职工集资的性质和数额。这时职工得拿出集资协议、转账记录等证据。接着就进入破产财产清偿环节。先把破产费用和共益债务还清，之后再按顺序来：先是给职工的工资、医疗补助、补偿金等；接着是欠缴的其他社保费和税款；最后才是普通破产债权。 要是职工集资被判定为普通破产债权，就得等前面那两拨都清偿完，用剩下的破产财产来还。要是破产财产不够还同一顺序的所有债务，那就按比例分。 所以，公司破产时职工要多留意破产程序的进展，主动去申报自己的集资债权，好好配合管理人工作。只有这样，自己的合法权益才能得到保障。如果还拿不准，也可以找专业法律人士咨询咨询。律图威海
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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