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我给私人老板干活没有保险没有签合同受伤了咋办
[律师回复] 你好,可以起诉工伤的
王纪伟律师
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合同工单位只给买了五险没有一金!合法吗?
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝律师
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我是二三年五月份去超市上班的,到现在也没有签劳动合同没有交社保,过年没有休息也没有给双倍工资老板还规定超过三天扣双倍工资,年前太忙了我身体不舒服请假两天,在加上过春节一共请假六天扣了六天工资后又扣了我一百五,我去找他理论他说超市里就这个规定受得了就干受不了就走,太气人了
[律师回复] 老板的说法是不符合劳动合同法的,你可以主张补偿的
杨立宁律师
2解答
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未签订劳动合同如何维权
[律师回复] 没签劳动合同可先收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。然后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资等赔偿。
吴亮律师
3解答
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拖欠农民工工资最高可获刑几年,想了解:农民工工资拖欠法律有哪些相关规定?
[律师回复] 拖欠农民工工资,严重的可构成拒不支付劳动报酬罪,最高可判七年。相关规定还有很多,比如工资支付的具体要求等。遇到这种情况,可先协商,不行就走法律途径,通过诉讼等方式解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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