税务类纠纷 法律问答
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如果我怀疑有人偷税，但没有证据，可以怎么举报？[律师回复] 即使没直接证据，只要能提供被举报人明确信息+合理偷税线索，就可向税务机关举报，优先实名（可查进度、有奖励），全程合法留痕，避免诬告[__LINK_ICON]。 一、先备核心信息（无证据也要有这些） 被举报人：个人（姓名、身份证号、住址、联系方式）；企业（全称、统一社会信用代码、注册/经营地址、法定代表人信息）[__LINK_ICON] 偷税线索（越细越好）：长期零申报/低税负、大量现金交易、不开票收入、成本与收入严重不匹配、频繁公转私、隐匿账户等 线索来源：自身经历、员工告知、公开信息异常等，说明清楚 二、官方举报渠道（按便捷度选） 12366热线：拨打12366，选“税收违法举报”或转人工，报被举报人信息、线索、是否实名，记工号与通话时间，建议录音[__LINK_ICON] 网络举报：国家税务总局官网→12366平台→税收违法检举，或当地税务局官网/APP入口，填表单、传线索材料，实名可查进度[__LINK_ICON] 现场举报：到当地税务局稽查局举报中心/办税服务厅，提交书面材料，要求出具受理回执并核对经办人[__LINK_ICON] 书信/传真：寄书面举报信至主管税务局举报中心，标注“税收违法举报”，留快递单号/传真记录，附线索说明[__LINK_ICON] 三、举报关键步骤与技巧 信息梳理：列清单（被举报人信息、线索详情、时间线、线索来源），避免模糊表述 选择实名/匿名：实名优先处理、可跟进、有奖励，但需对内容真实性负责；匿名难跟进，税务仍会核查 提交与留痕：电话录音、网络举报存受理编号、现场要回执、书信留底单，方便后续查询[__LINK_ICON] 配合核查：税务可能联系补充线索，及时回应，后续发现证据立即提交石陈荣律师
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二胎家庭如何省房产税[律师回复] 目前房产税全国未全面开征，仅上海、重庆等试点城市有政策。二胎家庭省税核心是用足政策优惠+合法优化家庭房产结构，以下是可落地的做法与要点。 一、先吃透本地政策（关键第一步） 确认是否在试点城市，查询当地人均免税面积（如上海人均60㎡）、二胎专项减免比例（常见30%-50%）、减免申请流程与材料（户口本、出生证明、房产证明等）[__LINK_ICON]。 政策以当地税务、住建、不动产登记部门口径为准，避免照搬外地经验。 二、合法省税的核心策略（按优先级） 足额享受二胎专项减免 向税务部门提交二胎相关证明，申请面积/税额减免（如北京二胎家庭可享30%房产税减免），叠加首套房、唯一住房等基础优惠，优先覆盖刚需自住房。 优化家庭人均免税面积 按家庭人口合并计算免税面积，如四口之家（夫妻+两孩）在人均60㎡政策下，可享240㎡免税额度，避免因人均超标多缴税。 合理拆分/配置产权 在符合法律规定的前提下，将房产合理登记在夫妻、成年子女等家庭成员名下，使每套房产尽量落入首套/唯一住房的优惠范围，降低整体税负。 出售闲置/非核心房产 减少家庭持有套数，优先保留自住刚需房，避免多套房触发更高税率或取消减免资格。 合规出租享受优惠（部分地区） 将闲置房备案出租，部分试点对长期合规租赁房有税率优惠（如降至0.2%-0.8%），但需符合当地政策要求。 置换适配户型 结合家庭人口与免税面积，置换总面积适中、单价合理的房产，避免面积与评估价双高导致税负增加。 三、风险红线（绝对不能碰） 严禁隐瞒房产/人口信息、虚假申报、伪造证明、违规赠与/转移产权等行为，一旦查实将面临补税、罚款，甚至影响个人信用。 所有操作需基于真实居住需求与合法产权变更，确保每一步都可追溯、有依据。 四、实操步骤（立即行动） 备齐材料：户口本、二胎出生证明、房产证、婚姻证明、缴税记录等。 向当地办税服务厅/电子税务局提交二胎减免申请，按要求填写表格并附证明材料。 咨询是否可叠加其他优惠（如首套、唯一住房、赡养老人等），最大化省税空间。 定期关注政策更新，及时调整房产配置与申报策略。 需要我帮你整理一份可直接套用的“二胎家庭房产税减免申请材料清单+申报流程模板”吗？你只需补充所在城市和房产套数面积即可使用。石陈荣律师
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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