婚姻家庭 法律问答
266.4
万
解答量
2462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同居时给的现金要怎样去处理[律师回复] 同居时给现金的处理要看具体情况。 要是一方自愿、没有附加条件地把现金赠给另一方，赠与完成后通常不能再要求返还。依据《民法典》，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受的合同。这种无附加条件的现金赠与，属于合法有效的赠与关系。 要是现金是以结婚为目的的附条件赠与，双方最终没结婚，那赠与方有权要求返还。因为赠与所附条件没达成，赠与行为能撤销。 现金也可能不是赠与而是借款。这种情况下，出借方得提供存在借款事实的证据，像聊天记录、转账备注、借条等。若证据充足，可以先和对方协商让其还钱。若协商不成，能到法院起诉，要求对方偿还借款。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
起诉同居案件的期限是多久[律师回复] 在我国，如果只是单纯起诉要求解除同居关系，法院是不会受理的。不过要是涉及同居期间的财产分割或者子女抚养纠纷，就可以向法院起诉，并且适用诉讼时效的相关规定。 先说财产分割纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这三年是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及知道是谁损害了自己权利的那天开始算。要是超过这个三年时间才去起诉，对方就可能拿诉讼时效已过做抗辩。一旦对方的抗辩成立，原告就可能打不赢官司。不过，要是在这三年的诉讼时效期间内，出现了权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人向法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断，然后从这些情况发生的时候开始，诉讼时效又重新计算。 再说说子女抚养纠纷，追要抚养费是不受诉讼时效限制的。这就表明，抚养孩子的一方在孩子需要抚养的期间，随时都能向另一方要求支付抚养费。要是涉及抚养权变更纠纷，通常没有很严格的时间限制，但为了保障自己的权益和孩子的健康成长，还是应该在合理的时间内去起诉。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
离婚时发现对方出轨且同居如何处理[律师回复] 在离婚时发现对方出轨还和别人同居，咱得知道该怎么合法处理。 要是打算协议离婚，只要双方能在离婚、财产怎么分、孩子归谁养这些事儿上谈拢，就可以一起签个离婚协议书，然后去婚姻登记机关办离婚登记。在分财产的时候，大家可以商量着给没犯错的一方多分点。这就好比做生意，双方都同意的情况下，让没犯错的人多得点补偿。 要是想走诉讼离婚这条路，没犯错的一方能去法院起诉离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有配偶还和别人同居导致离婚的，没犯错的一方能要求对方给损害赔偿，这赔偿包括实际损失的钱，还有精神上受到伤害的补偿。收集证据的时候，得保证证据是合法、真实、和这事有关联的。像聊天记录、照片、视频、证人说的话，这些都能证明对方出轨还同居。 在分财产的时候，法院会偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。一般来说，没犯错的一方能多分到一些财产。关于孩子抚养权，法院会从对孩子最有利的角度来判。要是对方出轨同居的行为对孩子成长不好，没犯错的一方拿到抚养权的机会就比较大。 给大家的建议是，遇到这种情况，没犯错的一方得赶紧收集证据，通过合法的办法来保护自己的权益，别让自己吃了亏。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
同居满十年，财产要怎样来分配[律师回复] 同居期间财产分配，得先区分个人财产和共有财产。 个人财产归各自所有。像一方在同居前取得的财产，还有同居期间一方因继承或赠与等确定只归一方的财产，都属于个人财产。 而同居期间的共有财产，一般是双方共同劳动、经营或管理所得。要是双方能就共有财产分配达成协议，那就按协议处理。 要是达不成协议，就可以向法院起诉。法院通常按等分原则，结合各方对共有财产的贡献大小等因素合理分配。比如一方购置财产时出资多，分配时可能适当多分。此外，若一方在同居生活期间患严重疾病未治愈，分割财产时会适当照顾，或者让另一方给予一次性经济帮助。 要注意，同居关系和婚姻关系不同，没有婚姻里的法定财产制度。所以处理同居财产时，得注重收集证据，像出资证明、财产来源证明等，以此保障自身合法权益分配。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****5350
131****4341
158****4627
