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企业不和职工签劳动合同产生什么后果？

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助


董麟龙律师

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合同没到期员工辞职需要给赔偿吗

[律师回复] 一般来说，未到退约期限员工主动离职，雇主不需要给予赔偿。但若出现下列特殊情况，雇主要支付相应的经济补贴： 1.工作环境不符合劳动合同要求； 2.工资发放不足或延迟； 3.社保未按规定缴纳； 4.公司规章制度违法； 5.《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效； 6.法律、行政法规允许员工解约的其他情形。同时，辞职需提前通知雇主，试用期内提前三天，正式员工提前三十天书面告知。

山东法务

4解答 3.1w浏览
员工工作表现达不到公司的要求，连续数月完不成工作任务，这种情况下劳动合同到期公司决定不续签劳动合同，需要支付员工赔偿金吗

[律师回复] 你好，对于你说的情况，需要支付经济补偿金，协议处理


许仙凤律师

3解答 5w浏览
不想签竞业协议怎么办

[律师回复] 竞业协议旨在保障公司商业机密与竞争力。若不愿签订此类协议，需先核实其合理性。若此为入职前提，可尝试与公司协商，如修改限制业务、地域、期限及补偿等条款。若无法达成共识，且协议明显侵犯个人权益，您可拒绝签署。但请注意，此举或对您的工作及职业生涯产生影响。建议结合实际情况及职业规划做出决策。

山东法务

4解答 4.5w浏览
合同到期员工不续签有赔偿金吗

[律师回复] 一般而言，合同到期员工不续签，用人单位不用付赔偿金，但有两种特殊情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；二是用人单位降低约定条件致劳动者不同意续订。前者用人单位无需支付经济补偿，后者则要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

山东法务

4解答 3.7w浏览

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