合同事务 法律问答
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曲阜市-吴昊律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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买卖合同欺诈，赔偿方面有什么规定[律师回复] 在买卖合同里遭遇欺诈，赔偿问题主要参考《中华人民共和国民法典》。要是一方用欺诈手段，让对方违背自身真实意愿进行了民事法律行为，那么受欺诈的那一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。合同撤销之后，靠这个行为拿到财产的人得把财产还回去；要是没办法还或者没必要还，就得进行折价补偿。有错的那一方要赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 《中华人民共和国消费者权益保护法》也有相关规定。要是经营者在卖商品或者提供服务的时候存在欺诈行为，消费者能要求增加赔偿自己受到的损失。增加赔偿的金额是消费者买商品花的钱或者接受服务的费用的三倍；要是增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。 赔偿范围包括实际损失和可得利益损失。实际损失就是因为欺诈行为直接产生的经济损失，像签合同花的费用、已经交的货款这些。可得利益损失是合同正常履行时能拿到的利益，不过这个损失赔偿不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。所以在遇到买卖合同欺诈时，我们要清楚这些法律规定，合理维护自己的权益。律图山东
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买车冲动交定金，还能不能把钱退回[律师回复] 买车一时冲动交了定金，之后又后悔，这定金还能退吗？其实这得看具体情况。 《民法典》规定，定金是有担保作用的。要是交了定金的人不履行合同，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那定金就不能退了；反过来，收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 要是因为自己不想买车了，这算交定金的一方违约，一般定金退不了。不过也有特殊情况定金能退。双方在合同里对定金退还另有约定，就按约定来；要是卖方违约，像车子有质量问题、交付时间推迟，导致合同目的实现不了，买方就能要求双倍返还定金；要是因为不可抗力这种双方都没责任的原因，像突然政策变了车子没法上牌，合同履行不了，定金也该退还。 遇到这种事，建议先和卖方好好商量，看看能不能退部分或者全部定金。要是协商不成，还觉得卖方违约了，可以收集好证据，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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遇到不履行合同还不退款怎样处理[律师回复] 要是碰到对方不履行合同，还不肯退款的状况，可以这么处理。 1. 收集证据：把合同原件留好，这可是确定双方权利和义务的重要东西。像和合同履行有关的聊天记录、邮件这些沟通记录也要收集起来，用来证明双方对合同内容达成了一致，还有对方没履行合同这件事。付款凭证，像转账记录、收据等也要保存好，以此证明自己已经付了款。 2. 尝试协商：跟对方沟通一下，不管是书面还是口头的方式都可以。跟对方说明白，他这是违约行为，要求他接着履行合同或者把钱退回来，同时给对方一个合理的履行时间。要是协商成功了，双方可以再签一个补充协议，把退款时间、方式这些细节都明确下来。 3. 考虑发律师函：要是协商没结果，就可以考虑发律师函。律师函能起到威慑作用，能让对方知道你打算用法律手段解决问题。 4. 提起诉讼：要是前面这些办法都不管用，就可以去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，对方不履行合同义务就是违约，你有权利要求他继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。在打官司的过程中，要积极配合法院，把证据都提供充足，这样才能维护好自己的合法权益。现在法律对合同纠纷的处理越来越细致，未来在证据收集和违约责任认定方面可能会有更科学的标准和方法。律图滨州
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未成年冒签他人名字是否承担责任[律师回复] 未成年冒签他人名字要不要承担责任，得看具体情况。 要是未成年人属于无民事行为能力人，他们实施的冒签行为是没有法律效力的，通常不用承担民事责任。但这并不意味着不用赔偿，可能得由监护人来承担相应的赔偿责任。这是因为无民事行为能力人没办法辨认自己在做什么，他们进行民事法律活动得由法定代理人来代理。 而限制民事行为能力人的情况就复杂一些。如果冒签行为超出了他们这个年龄和智力所能理解的范围，在没有得到法定代理人同意或者追认之前，这个行为的效力是不确定的。要是法定代理人拒绝追认，那这冒签行为就无效。要是冒签行为给别人造成了损失，限制民事行为能力人自己有财产的，就先用他自己的财产来支付赔偿；钱不够的，再由监护人赔偿。要是冒签行为在其年龄和智力能理解的范围内，而且还造成了他人损害，那也可能要承担一定的民事责任。 另外，要是冒签行为情节严重，符合某些犯罪的构成条件，达到相应刑事责任年龄的未成年人，就可能要承担刑事责任了。没达到刑事责任年龄的，虽然不用负刑事责任，但可能会有其他的矫治或者教育措施。律图山东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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