劳动纠纷 法律问答
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公司少发工资的情况该怎么解决[律师回复] 当公司少发工资，劳动者有不少办法来解决问题。 第一步是和公司好好谈一谈。这是最简便直接的做法，劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把少发工资的事儿明明白白说清楚，让公司给个说法，并且把少发的工资补上。在谈的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和公司谈不拢，就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会让公司把少发的工资给补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能去申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己工资少发的那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个维权的过程中，劳动者要多收集和保存各种证据，这样才能更好地让自己的要求得到支持。比如说在和公司沟通时做好记录，工作中的文件、邮件等也都留好，这些都可能成为关键证据。律图山东
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公司虚报员工工资该如何处置[律师回复] 公司要是虚报员工工资，那可是违法的，会面临不少麻烦。 从税务方面来说，虚报工资就相当于偷税。企业可能会通过虚增工资成本，让应纳税所得额变少，这样就能少缴企业所得税。同时，员工的个人所得税申报也可能受影响。一旦被税务机关发现，他们会把企业少缴或者没缴的税款和滞纳金都追回来，还会对企业处以少缴或者没缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那可是要被追究刑事责任的。 在劳动法律这块，虚报工资会侵害员工的权益。比如社保缴纳基数，公司虚报工资就会让社保缴纳基数不真实，最终影响员工的社保待遇。要是遇到这种情况，员工可以去劳动监察部门投诉，要求公司按照实际工资标准补缴社保。劳动监察部门会责令公司改正，如果公司不改正，就会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关负责人处五百元以上三千元以下的罚款。 要是员工因为公司虚报工资有了其他损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司进行赔偿。不过员工得注意收集能证明自己真实工资水平的证据，像工资条、银行流水这些都可以作为证据。所以，公司可别想着通过虚报工资来占便宜，员工也要学会用法律武器保护自己的权益。律图山东
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你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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