劳动纠纷 法律问答
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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员工谈工资时能否将奖金算进工资里[律师回复] 1、员工在和单位谈工资的时候，能提出把奖金算到工资里，这其实就是和用人单位商量的事儿。奖金呢，是单位根据自己的效益情况以及员工的工作表现等给的额外奖励，它的形式和标准都比较灵活。 2、法律没有不让把奖金放到工资里一起协商。工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。员工通过和单位协商把奖金算进工资，能清楚地确定自己的收入构成，更好地保障自身利益。 3、但双方得把奖金的计算方法、发放条件还有发放时间这些细节确定好，并且用书面形式记录下来，这样能避免以后产生纠纷。要知道，单位发奖金不是必须的，如果双方没有明确说在什么情况下发奖金，那么单位效益不好或者员工没达到考核标准时，就可以不发奖金。要是已经有了约定，可单位却没按约定发奖金，员工就可以用法律手段维护自己的权益。律图威海
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小时工不做了能否立即结算工资[律师回复] 小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 在工资结算上，法律明确非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。也就是说，小时工不做了，虽没要求必须马上结算工资，但用人单位得遵守不超十五日的结算周期规定。 实际操作中，小时工提出终止用工后，能和用人单位协商立即结算工资。要是双方事先约定了立即结算，那用人单位就得按约定办。要是用人单位拒绝马上结算，并且在十五日的合法周期内都没支付工资，小时工先和单位进一步沟通协商。要是协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图山东
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国庆长假结束离职，当月工资如何计算[律师回复] 员工在国庆长假结束后离职，这个月的工资得按照实际出勤情况，结合法定节假日的规定来算。 国庆节是法定休假日，按照法律，劳动者在法定休假日期间，单位得依法支付工资。这意味着国庆放假期间就算正常出勤，单位要正常发工资。 国庆假期结束后的工作日出勤，就按实际出勤天数，根据劳动合同约定的工资标准来算工资。计算公式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以（国庆放假天数加上国庆后实际出勤天数）。这里的月计薪天数一般是21.75天。 打个比方，如果月薪是固定的，国庆放7天假，节后实际出勤10天，那当月工资就是月工资除以21.75，再乘以（7 + 10）。 要是有加班的情况，得区分不同情形付加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日（国庆节法定假日通常是3天）加班，要支付不低于工资300%的报酬。 要是员工和单位在工资计算上有争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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公司拖了七八月工资应该怎么处理[律师回复] 公司拖欠七八月份工资，劳动者可以这样处理。 第一步是和公司协商。劳动者直接跟公司交流，让公司说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、录音这些都可以留存下来。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查证公司确实拖欠工资，就会责令公司在规定时间内支付工资。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，如果劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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