劳动纠纷 法律问答
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个体户倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 个体户倒闭，员工赔偿问题备受关注。这本质上是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。赔偿方式要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 若个体户和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是个体户没和员工协商一致就直接解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求个体户按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工想继续履行合同，且个体户有继续履行的条件，那就得继续履行；若个体户不具备条件，还是要支付赔偿金。 另外，个体户在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且要在员工办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。律图威海
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劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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公司搬迁员工是否可得到经济补偿[律师回复] 公司搬迁，员工能不能拿到经济补偿，得看实际情况，关键是搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。 要是新工作地点离原地点特别远，或者交通很不方便，员工上下班成了大难题；又或者工作环境、条件变得很差，影响到员工生活质量和工作积极性，这就算对劳动合同履行有重大影响了。这种情况下，员工和单位就变更工作地点协商不成，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁对员工工作和生活没啥明显坏影响，像只是同城短距离合理搬迁，交通也便利，员工就该服从单位合理安排，继续好好履行合同。要是员工这时候因为自己的原因主动离职，就拿不到经济补偿了。律图山东
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当企业强迫员工自愿离职要如何处理[律师回复] 企业强迫员工“自愿”离职是违法的。员工可按下面的办法维护权益。 先收集证据，这很关键。员工要收集能证明企业强迫自己离职的证据，比如聊天记录、邮件、录音录像、书面通知等。聊天记录得能清晰体现企业强迫离职的意图，录音录像要完整清晰，书面通知像离职协议等能直观反映企业行为。 收集好证据后和企业协商。员工凭借证据和企业沟通，明确指出企业行为违法，要求继续履行劳动合同。协商过程中要保留好记录，为后续留作备用。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处企业违法行为，会纠正企业违规操作，责令其改正。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工可请求仲裁机构裁决企业恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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