工伤赔偿 法律问答
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤社保和合同所属公司不同怎么办[律师回复] 工伤社保和合同所属公司不一样时，处理方式如下。 先明确承担工伤保险责任的单位。要是存在劳务派遣情况，被派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位担责，但可和用工单位约定补偿办法。若属于社保代缴等不规范情形，实际用人单位仍要担责。因为劳动关系在签合同的双方之间，单位有义务给员工缴社保，没按规定缴导致员工无法正常享受工伤待遇，单位要赔偿。 员工发生工伤后，要先做工伤认定。准备好劳动合同等劳动关系证明材料、医疗诊断证明，向社保缴纳地或单位所在地的社保行政部门申请。认定为工伤后，进入劳动能力鉴定程序确定伤残等级。 要是出现责任推诿，员工可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益，让责任单位承担工伤赔偿。律图山东
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工伤后遭辞退，劳动者该怎么维权[律师回复] 工伤后被辞退，劳动者别慌，有办法维权。 第一步是收集证据。像工伤的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，都得留好。证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位辞退通知、聊天记录，这些都是维权的关键。 接着可以和单位协商。主动跟单位说，他们在工伤医疗期内辞退你，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。 要是协商不成，能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。 调解没用的话，就提起劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿的二倍，同时支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在规定时间内，把起诉状、仲裁裁决书等材料提交给法院，等法院审理判决。律图山东
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返聘人员上班途中受伤该怎么处理[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以上班途中受伤的处理和劳动关系不同。 劳务关系通常不适用工伤保险规定。返聘人员上班途中受伤，先看双方签订的劳务合同。若合同里有受伤赔偿等约定，就按约定处理。 要是劳务合同没相关约定，就得看用人单位有无过错。比如单位安排不合理，使返聘人员上班途中遇危险受伤，单位可能要承担与过错相应的赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 若受伤是第三方造成，返聘人员能向第三方主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、营养费、残疾赔偿金等。 所以，返聘人员上班途中受伤，先看劳务合同约定。合同没约定，就根据用人单位过错和第三方侵权情况确定赔偿责任和主体。发生争议时，返聘人员可收集证据，通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决纠纷。律图山东
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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