工伤赔偿 法律问答
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跟包工头干活摔骨折怎么赔偿[律师回复] 这种情况属于提供劳务者受害责任方面的纠纷。咱们得先明确受伤和干活这两者之间的因果关系，可别把这重要的证据给弄丢，得好好保留好就医的记录以及其他相关的证据。 赔偿的项目一般有医疗费，这是治疗受伤所花费的钱；还有护理费，就是照顾受伤者的费用；误工费，因为受伤不能工作而损失的收入；营养费，帮助受伤者恢复身体的费用；要是构成伤残了，还有残疾赔偿金。要是包工头有过错，像没给提供必要的安全保障措施之类的，那他就得承担相应的赔偿责任。 我建议您赶紧跟包工头去协商赔偿的事情。要是协商不下来，就可以向法院提起诉讼。在诉讼的过程中，还需要进行伤残鉴定，这样才能确定具体的赔偿数额。同时，一定要注意收集能够证明您在干活的时候受伤了，还有包工头存在过错的证据，比如找证人来作证，或者拍一些现场的照片之类的。律图山东
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工伤赔偿起诉的流程和时间是什么[律师回复] 工伤赔偿起诉的流程大致是这样的： 首先，得去申请工伤认定。一般情况下，这是由用人单位在30天之内来提出的。要是单位没申请，那劳动者或者他们的近亲属就可以在1年之内去申请。等工伤认定做完之后，还要进行劳动能力鉴定。 接着，就需要准备起诉状以及相关的证据等材料，然后向有管辖权的法院提起诉讼。 在时间方面，工伤认定通常应该在受理申请的那天起算，60天内得出结果。劳动能力鉴定一般也是60天内出结果，要是有必要的话，还可以再延长30天。法院一审如果是普通程序的话，审理期限一般是6个月，要是简易程序，就是3个月。二审的审限一般是3个月。不过要注意，具体的时间可能会因为案件的复杂程度以及各个地方的实际情况而有所不一样。在整个这个过程当中，一定要注意保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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干工地赔钱了咋办[律师回复] 咱来好好唠唠这干工地赔钱的事儿。就拿那发包方违约来说，就好比发包方说好了每个月10号给工程款，结果到了15号都还没动静，这就叫未按时支付工程款。还有，发包方突然变卦，把工程要求改得乱七八糟的，这就属于擅自变更工程要求。那这时候咱就可以理直气壮地依据合同约定，让对方承担违约责任，把咱的损失给赔回来。比如说，咱因为发包方违约，导致工程进度延误了，那这期间产生的额外费用，都得让发包方掏腰包。 再说说因为自身管理不善导致赔钱的情况。就像是一个工地的负责人，对工人的管理乱七八糟的，干活效率低下，这就容易导致成本超支。那这时候就得赶紧整理财务资料，把每一笔开销都清清楚楚地列出来，评估到底亏了多少。然后就得重新规划后续工作，想想能不能通过优化施工流程，比如合理安排工人的工作顺序，避免窝工；或者降低材料采购成本，多找几家供应商对比价格啥的，来减少损失。 要是遇到工程质量纠纷导致赔钱，那可得好好确定质量问题的责任归属。要是咱确实没做错，是对方故意找茬，那咱就得收集好证据，积极地进行抗辩。比如那些工程质量检测报告，往来的函件记录，都能成为咱的有力武器。 总之，干工地赔钱这事可不能瞎着急，得把相关的合同、票据、往来函件等等资料都梳理清楚，明确到底是谁的责任，然后再根据具体情况，考虑通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷，把咱的损失给挽回回来。律图滨州
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浙江九级工伤大概能赔多少钱[律师回复] 咱来好好唠唠九级工伤赔偿这事儿。就拿这月工资5000元的例子来说，那一次性伤残补助金，那可是实打实的9个月本人工资，也就是45000元。这就好比你辛辛苦苦工作了那么久，就因为工伤，能一下子拿到这么多钱。 等解除或终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这可就跟各个地方的规定有关，不同地方的标准那可不一样。比如说在杭州，这两项补助金加起来可能比在宁波要多一些。 再说说其他的费用，停工留薪期工资也很重要，就是你受伤不能上班那段时间的工资，得照发。还有护理费，要是需要别人护理，那这笔费用也得算进去。医疗费就更不用说，看病的钱肯定得算在赔偿里。住院伙食补助费，就是你住院期间吃饭的补贴。要是还有辅助器具费，比如装个假肢啥的，那也得一起算进去。 所以，可不能简单地说九级工伤赔偿是多少，得把这些方方面面的因素都考虑进去。你得把自己的实际工资、医疗费用、停工留薪期这些详细情况都告诉人家，这样才能给出更精确的赔偿预估。律图山东
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雇小时工受伤了费用该算谁的钱[律师回复] 咱可得好好唠唠这受伤和雇佣关系的事儿。就好比说，有个员工在给雇主打扫办公室的时候，不小心滑倒摔着了腿。这要是因为打扫工作本身的原因导致受伤，那雇主一般就得承担赔偿责任，就好像雇主得给员工支付治疗的费用、因为受伤耽误的工资等等。可要是这员工自己，明明看到地上有一滩水，还非得急匆匆地跑过去，结果滑倒了，那这员工自身就存在故意或者重大过失，雇主的赔偿责任就能相应地减轻一些。再比如说，员工在送货的路上，被一辆违规行驶的车给撞了，这受伤明显就是第三方的过错造成的。那雇主先得承担赔偿责任，之后，就可以去找那违规的车主去追偿，把自己赔出去的钱要回来。而且，最好雇主和员工之间能有个明明白白的雇佣合同，把双方的责任都约定清楚，这样到时候就不会扯皮。要是没合同，也没关系，咱可以参照相关的法律法规和司法实践中的通常处理方式来判定责任。总之，这确定最终费用承担方可不是随随便便的事儿，得综合考虑好多好多因素。就像拼图一样，得把每一块都拼好了，才能得出个准确的结果。律图山东
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