诉讼仲裁 法律问答
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应如何认定跟踪行为情况[律师回复] 跟踪会让人感到不安，那么该如何认定跟踪行为呢？ 从主观方面看，要看跟踪者是不是故意的。如果明知跟踪会给别人带来困扰，侵犯他人权益，还这么做，就是主观故意。像为了获取他人隐私、实施威胁而跟踪，就属于这种情况。 客观方面，得看有没有实际的跟踪举动。比如一直尾随别人，不管是在公共场合还是私密场所；用监控设备、定位软件等技术手段监视他人；在特定地点蹲守等。 危害程度也是重要的认定因素。要是跟踪行为对他人造成了实际危害，像导致他人身心受损、正常生活被严重干扰，那这种跟踪行为就更容易认定了。例如，被跟踪者因为长期被跟踪，产生严重心理恐惧，影响到日常工作。 认定跟踪行为还需要有证据，比如证人证言、监控录像、通讯记录、定位信息等。只有把主观故意、客观行为、危害程度和相关证据结合起来考量，才能准确认定跟踪行为，进而判断是否要承担法律责任。大家遇到类似问题，可留意相关证据。山东法务
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员工遭供应商威胁，该怎么处理[律师回复] 1、保障员工安全 员工要是遭遇供应商威胁，得先保证他们的人身安全。赶紧让员工从威胁环境里脱离出来，转移到安全的地方，像公司的安保室或者人多的公共区域就比较合适。 2、留存证据 留存证据对后续处理这件事很关键。可以让员工在不会激怒威胁者的情况下，用手机等设备把威胁的言语和行为记录下来，比如现场的视频、音频，还有威胁的短信、邮件等。 3、上报公司 员工要尽快把被供应商威胁的情况告诉公司管理层。公司得重视起来，采取措施保护员工。要是威胁发生在工作场地，公司有义务保障员工安全。 4、报警处理 供应商的威胁行为可能触犯了治安管理处罚法，公安机关可以根据情节轻重对威胁者进行警告、罚款、拘留等处罚。报警时要把威胁发生的时间、地点、经过和威胁程度等信息说清楚。 5、法律维权 如果威胁行为给员工带来了人身伤害、精神损害或者财产损失，员工可以通过民事诉讼，要求供应商进行赔偿。公司可以帮着员工收集证据，支持员工维护自己的合法权益。另外，公司也可以重新考虑和这个供应商的合作关系。律图临沂
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什么状况会让派出所拘留人15天[律师回复] 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多种情形下派出所会作出拘留15天的处罚决定。 在扰乱公共秩序方面，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，使工作、生产等无法正常进行且未造成严重损失，以及扰乱车站、港口等公共场所秩序等行为，会被处以该处罚。 妨害公共安全领域，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具，且不属于情节较轻的情况；盗窃、损毁油气管道设施、电力电信设施等危害公共安全设施的行为，也可能面临15天拘留。 侵犯人身权利、财产权利方面，结伙殴打、伤害他人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，强买强卖商品，强迫他人提供服务或接受服务，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物数额不大但情节较重等行为，会被处拘留15天。 妨害社会管理方面，阻碍国家机关工作人员依法执行职务，阻碍人民警察依法执行职务的会从重处罚；伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案；卖淫、嫖娼、引诱、容留、介绍他人卖淫；吸食、注射毒品等行为，同样可能被拘留15天。 大家要严格遵守法律法规，避免实施上述行为。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图泰安
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俩未成年孩子打架，责任判定方式是什么[律师回复] 未成年孩子打架，责任怎么判定呢？这得综合多方面因素来看。 先说说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果是无民事行为能力或者限制民事行为能力的未成年人造成他人损害，得由监护人来承担侵权责任。不过呢，要是监护人已经尽到了监护职责，那可以适当减轻他们的侵权责任。举个例子，甲和乙两个未成年人打架，乙受伤了，一般情况下，甲的监护人要赔偿乙的医疗费、护理费等合理费用。要是乙自己在这件事上也有错，那甲监护人的赔偿责任就能减轻一些。 再看看刑事责任。不同年龄阶段的未成年人，承担刑事责任的情形不一样。已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，而且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，就要负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡，还有强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪这些，也得承担刑事责任。已满十六周岁的未成年人犯罪，就应当负刑事责任了。不过，对于未成年人犯罪，法律会从轻或者减轻处罚。 另外，学校等教育机构也可能要担责。要是学校没尽到教育、管理职责，让未成年学生在学校里打架受伤了，那学校就得承担相应的补充责任。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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