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侵占个人财产4万块钱退还了要坐几年牢[律师回复] 1、要是有人侵占了别人4万块钱的财产，而且符合侵占罪的条件，就算把钱还回去了，还是会被追究法律责任。不过呢，还钱这个事儿在判刑的时候法官会考虑进去。 2、按照法律，要是把别人让自己保管的东西，偷偷当成自己的，钱数还比较多，还死活不还，那就构成侵占罪了。不同地方对于“数额较大”的标准不太一样，在实际的司法案子里，4万块一般就算是数额较大了。侵占罪的法律规定量刑是判两年以下的有期徒刑、拘役，或者罚点钱。 3、因为钱已经还了，法院判刑的时候会综合整个案子的情况从轻处理。有可能就判拘役，或者让罪犯缓期执行，也有可能只罚点钱。但具体怎么判，还得看案子的具体情况，最后由法院来决定。律图山东
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工资月入6千，应给孩子多少抚养费[律师回复] 在处理子女抚养费问题时，有不少门道需要我们了解。子女抚养费数额可不是随便定的，要综合考虑子女实际需要、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平。 要是父母有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20% 30%来给。打个比方，如果月收入是6000元，那每月抚养费大概就在1200 1800元这个范围。要是家里有两个或更多孩子，抚养费比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。 不过呢，这些标准只是个参考。生活中情况复杂多样，如果孩子得了重大疾病，需要更多的钱来治疗和照顾，或者父母一方收入大幅下降，实在拿不出那么多钱，抚养费的比例就可以相应地提高或者降低。 遇到这种事，父母双方可以坐下来好好协商，确定一个合适的抚养费数额。要是协商不下来，也别着急，可以到法院去起诉。法院会根据实际情况，像孩子的具体需求、父母的经济状况等，做出公正的判决。 给大家提个实用建议，在确定抚养费时，最好白纸黑字写清楚，避免以后产生纠纷。要是情况有变化，比如孩子费用增加或者父母收入变动，也可以通过合法途径去调整抚养费数额。本地专业咨询...
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一人因车祸死亡且负全责通常判多久[律师回复] 在交通事故中，一人死亡且肇事者负全责的情况，是否要承担刑事责任得分情况看。通常来说，单纯这种情况不构成犯罪，不用承担刑事责任。不过，依据交通肇事罪的相关规定，要是死亡一人或者重伤三人以上，肇事者负事故全部或者主要责任，那就要被追究刑事责任了。 就算不用担刑责，负全责的肇事者也得承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。 要是存在酒驾、毒驾、无证驾驶等情节，而且导致一人死亡，肇事者还负全责，这种就构成交通肇事罪了，按照法律，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 所以，大家开车一定要遵守交通规则，杜绝酒驾、毒驾、无证驾驶等危险行为。一旦发生交通事故，要积极承担责任，妥善处理赔偿事宜。要是遇到复杂情况，拿不准自己的责任和处理办法，建议及时咨询专业法律人士。律图山东
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强制程序的保全是否还需要续保[律师回复] 强制程序的保全一般是法院主动进行的保全，要不要续保得看具体情况。要是法院主动采取了保全措施，没明确保全的期限，而且在保全到期前也没解除，通常当事人不用申请续保。 不过在实际操作里，保全措施是有时间限制的。比如说，查封不动产的期限不能超过三年，冻结银行存款的期限不能超过一年。所以当保全的期限快到了，就算是法院主动进行的保全，为了让保全一直有效，当事人也得及时和法院联系。必要的时候，要申请续保。 要是当事人没及时处理，等保全期限到了，保全措施就会自动解除。这可能会影响到当事人后面权益的实现。打个比方，在打官司涉及财产保全时，如果因为没及时续保，财产保全措施解除了，对方就可能转移财产，导致最后即使胜诉了，也拿不到应得的赔偿。所以大家一定要多留意保全期限，别因为疏忽大意影响自己的权益。律图聊城
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女方以男方不行提离婚能不能要求赔偿[律师回复] 女方要是以男方“不行”为由提出离婚，一般没办法要求赔偿。离婚损害赔偿是有法定情形的，像重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错这些情况，才符合要求。男方生理方面的问题，通常不在法定的赔偿范围内。 但要是男方的生理问题给女方带来了精神痛苦等严重后果，女方也可以试着去主张赔偿。不过有个前提，女方得拿出充分的证据，来证明这个生理问题对她的精神和生活产生了重大的不利影响。比如说，女方因为这件事长期抑郁，影响到了正常的工作和生活，还得有相关的诊断证明等证据。 法院在审理这类案件时，会综合考虑整个案件的具体情况，来判断是否支持女方的赔偿请求。并不是女方说有精神痛苦就能获得赔偿，证据是很关键的。所以女方如果想主张赔偿，一定要注意收集好相关证据。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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