交通事故 法律问答
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重大事故一般事故认定标准是什么[律师回复] （一）在生产安全领域，要准确判断事故等级。若事故造成的死亡人数、重伤人数或直接经济损失符合对应标准，就可认定为相应等级事故。比如死亡人数10人，属于重大事故；死亡人数2人，属于一般事故。 （二）在铁路、消防等其他领域，不能简单依据《生产安全事故报告和调查处理条例》来认定事故等级，要去查找并遵循相应的专门法规。 法律依据： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。前款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。律图山东
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未签字责任认定书有异议要怎么处理[律师回复] （一）当事人对未签字的责任认定书有异议，可自道路交通事故认定书送达之日起三日内，以书面形式向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请，申请要写明复核请求、理由和主要证据。 （二）上一级公安机关交通管理部门在受理复核申请之日起三十日内，会作出复核结论。 （三）若复核后认定原道路交通事故认定事实不清、证据不足等情况，上一级部门将责令原办案单位重新调查、认定。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条：当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图山东
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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