诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形下是不能缺席审判的[律师回复] 在刑事诉讼里，《中华人民共和国刑事诉讼法》对缺席审判做了严格限制。要是被告人得了严重疾病没法出庭，而且长时间都恢复不了，这种情况就不能缺席审判。这时法院会先中止审理，等被告人能出庭了再接着审判。这是为了保障被告人能在身体允许的情况下参与庭审，维护其合法权益。 还有，如果被告人跑了，但不能确定他在境外，也不能用缺席审判程序。缺席审判主要是针对那些在境外的贪污贿赂犯罪，以及经过最高人民检察院核准、需要及时审判的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的嫌疑人、被告人。这体现了法律对缺席审判适用范围的谨慎把控，避免滥用。另外，其他法律规定不适用缺席审判的情形，也不能进行缺席审判，毕竟缺席审判关系到被告人重大权益，必须严格依法，保证司法公正和程序正当。 在民事诉讼方面，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案情的被告，法院给两次传票传唤，被告没正当理由还不到庭，法院可以采取拘传措施，而不是直接缺席判决。离婚案件中，即便有诉讼代理人，只要本人能表达意思，就应该出庭；要是因特殊情况实在不能出庭，也得向法院提交书面意见，通常也不适用缺席审判。 法律建议：对于被告人来说，要积极配合司法程序，避免出现影响自身权益的情况。对于司法机关，要严格按照法律规定适用缺席审判，保障司法公正。山东法务
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一审判决驳回后还能不能去上诉[律师回复] 一审判决被驳回，多数时候当事人能上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是当事人不满意地方人民法院的一审判决，在判决书送达之后的规定时间内，能向上一级法院上诉。这个上诉权很重要，能保障司法公平还有当事人的合法权益。只要满足上诉的形式要求，像在规定时间内交上诉状、缴纳上诉费用等，上诉通常会被受理。 但是，也有不能上诉的特殊情况。我国实行两审终审制，要是一审判决是最高人民法院作出的，那就是终审判决，当事人不能再上诉。还有一些适用一审终审的案件，比如特别程序、督促程序、公示催告程序等，被驳回判决后也无法上诉。 所以，一审判决被驳回，能不能上诉得看具体案件类型和法律规定。当事人要是想上诉，得尽快在法定时间内准备好上诉材料，然后向上一级法院提出申请，避免耽误上诉。不清楚具体情况的，可以咨询专业法律人士。山东法务
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原告二审上诉开庭，被告能否提出反诉[律师回复] 1、原告二审上诉开庭的时候，被告一般是能提出反诉的，不过处理办法有特殊规定。按照民事诉讼的相关规定，二审里被告提出反诉，法院会按照自愿原则对反诉进行调解。这是因为二审程序比较特殊，要是直接审理反诉，可能会让当事人没办法对反诉部分进行上诉。 2、要是双方当事人能就反诉达成调解协议，法院会制作调解书。等调解书送达到位，原审判决就相当于被撤销。也就是说，双方通过调解把纠纷解决了，原一审判决就没有执行力了。 3、要是双方没法达成调解协议，法院不会在二审中直接就反诉作出判决，而是会告诉被告另外去起诉。这么做是为了保障被告的上诉权，让被告在反诉案件里能享有完整的诉讼程序权利。 4、总的来说，被告在二审中能提反诉，不过反诉能不能在这次程序里一起处理，得看双方能不能达成调解协议。律图临沂
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若不赴法院拿传票会产生什么情况[律师回复] 如果不去法院拿传票，别以为这样法院就没办法了，它还有其他送达方式，像留置送达和公告送达等。啥是留置送达呢？要是受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以请有关基层组织或者所在单位的代表来，跟他们说明情况，在送达回证上记好拒收的原因和日期，让送达人、见证人签名或盖章，然后把诉讼文书留在受送达人的住所。或者直接把诉讼文书留在其住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就算送达成功。 而公告送达，是在受送达人下落不明，或者用其他方式都没办法送达时，法院通过公告的形式向受送达人送达传票。 传票合法送达后，被告要是收到传票却没有正当理由不出庭，或者没经过法庭允许中途退庭，法院是可以缺席判决的。这就相当于被告主动放弃了在法庭上答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会根据原告提供的证据和陈述来审理并判决，被告可能要承担不利的法律后果。要是被告属于必须到庭的情况，法院两次发传票传唤，被告无正当理由还是不到庭，法院就有权采取拘传措施，强制被告到庭。所以，收到法院传票可别不当回事。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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