劳动纠纷 法律问答
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新泰市-张寿...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除劳动合同公司不履行该怎么办[律师回复] （一）仔细查看协议 认真研读协商解除劳动合同协议，确定公司具体的应尽义务，像支付补偿、办理手续等内容有没有明确写清楚。 （二）书面催告公司 用书面函件等形式催促公司履行义务，注意保留好快递单、邮件记录等凭证，证明自己催告过。 （三）申请劳动仲裁 要是公司依旧不履行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好协商解除协议、催告记录、劳动合同等证据，要求公司履行约定并赔偿损失。 （四）考虑提起诉讼 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图山东
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劳动合同员工单方面违约的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工违反服务期约定时，违约金数额有明确限制。这是为了平衡员工与用人单位的利益，防止用人单位不合理地设定高额违约金，限制员工合理流动。比如用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，工作2年后员工违约，那么用人单位要求支付的违约金不能超过未履行3年所分摊的培训费用6万元。 （2）对于违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，造成损失还需赔偿。这是因为竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益，员工违约可能带来重大经济损害。像用人单位因员工违约失去重要业务合作，产生直接经济损失，同时失去潜在市场拓展机会，即预期利益损失，都在赔偿范围内。 提醒： 员工在签订服务期协议、竞业限制协议时，务必仔细阅读条款，了解违约后果。面临违约情况，建议先咨询律师分析自身责任与赔偿范围。律图日照
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试用期离职补偿金计算方法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）通常试用期个人主动离职无经济补偿，但当用人单位有过错，如未提供约定劳动条件、未及时足额支付报酬时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除试用期员工合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。 提醒： 劳动者需留意用人单位是否存在过错情形，以便争取应有的补偿。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图滨州
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法律对于竞业限制如何规定的[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制协议适用对象为用人单位负有保守商业秘密义务的劳动者，如高级管理人员等。这是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露。 （2）竞业限制期限有明确规定，最长不超过两年，在这期间用人单位需按月给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制带来的就业受限损失。 （3）若劳动者违反竞业限制协议，要按约定支付违约金；而用人单位如果连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （4）当用人单位支付经济补偿后劳动者违约，单位还可要求其继续履行竞业限制义务，此制度平衡了单位商业秘密保护和劳动者就业权利。 提醒： 用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制协议。不同案件情况不同，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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