劳动纠纷 法律问答
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试用期期间需要签劳动协议吗[律师回复] 关于试用期，是需要签订劳动协议的。具体说明如下： 1. 法律规定：按照相关法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，要在开始用工的一个月内，订立书面的劳动合同。 2. 试用期协议内容：在试用期内，同样得签订书面协议。这个协议要把双方的权利和义务写清楚，像试用期的时长、具体的工作内容、劳动报酬多少、社会保险等重要事项，都得明确。 3. 未签协议的后果：要是用人单位没有在规定时间内签劳动协议，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 4. 协议要求：劳动协议得符合法律法规要求，比如得具备劳动合同的必备条款等。 总之，在试用期签订劳动协议，是保障劳动者合法权益的重要方法。用人单位一定要按照法律规定，履行好相关义务。山东法务
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聘请钟点工如何签订合同[律师回复] 钟点工雇佣合同相关要点如下： 1. 明确双方信息：要清楚钟点工的姓名、身份证号等，还有雇主这边的相关信息。 2. 约定工作内容：把钟点工的工作范围、工作时间、工作频率等都详细说清楚。 3. 确定劳务报酬：定好每小时或者每次的报酬数额，还有支付的方式以及具体时间。 4. 约定工作期限：要是有固定的服务期限或者是不定期服务，得明确下来。 5. 明确权利义务：比如雇主得提供工作的场所、工具啥的，钟点工也要尽到勤勉工作的义务。 6. 设定保密条款：要是涉及到雇主家庭隐私等信息，要约定保密的义务。 7. 规定违约责任：双方违约时该承担啥责任，像没按时给报酬的违约责任等要明确。 8. 约定争议解决方式：比如通过协商、仲裁或者诉讼来解决争议。 9. 签字盖章：双方签字、按手印，合同原件要留好。 合同要尽量细致、明确，防止后面出现纠纷。要是有需要，也可以找专业律师问问，保证合同合法有效。山东法务
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保密义务可以约定违约金吗[律师回复] 关于保密义务，这里给你讲讲。 1. 保密义务的产生：它是基于合同或者法律规定才有的。当事人可以在合同里约定违约金，以此来保证保密义务能得到履行。 2. 违约后的处理：要是一方没有遵守保密义务，另一方就有权按照合同的约定，让违约的那一方支付违约金。这种约定能让保密条款更有执行力，也能吓唬住那些想违约的人。 3. 违约金数额要求：不过，违约金的数额得合理才行。要是太高或者太低，法院可能就不支持了。法院在判断违约金合不合理的时候，会考虑违约行为本身的性质，还有造成的损失等方面的因素。 总之，保密义务是可以约定违约金的，但一定要保证约定的违约金符合法律规定，也要遵循公平原则。山东法务
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企业能解除残疾人劳动合同吗[律师回复] 一般来说，企业不能随便就解除和残疾人签订的劳动合同。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》有这些规定： 1. 要是劳动者从事接触职业病危害作业，还没进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。 2. 在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除。 3. 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，也不能解除。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能解除。 5. 在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能解除。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 如果残疾人符合上述这些情况，企业就不能解除劳动合同。要是不属于这些情况，企业要解除劳动合同的话，得符合法定条件和程序才行，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。律图泰安
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