劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
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试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
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解除劳动协议书能代表正式离职吗[律师回复] 1、一般情况下，解除劳动协议书可以当作正式离职的凭证，但实际情况得具体分析。从法律层面来讲，要是用人单位和劳动者通过协商，签订了解除劳动协议书，清楚表明双方都同意解除劳动关系，还对工资、经济补偿等事情做了约定，等协议正式生效，劳动关系就解除了，这时候就算是正式离职了。 2、可要是协议存在问题，像一方是被骗或者被迫签订的，又或者协议内容和法律法规的硬性规定冲突，那这个协议可能会被判定无效或者可撤销。这种情况下，就不能只凭协议来认定是正式离职。 3、另外，解除劳动关系是有一定程序要求的。用人单位要给劳动者开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内办理好档案和社会保险关系的转移手续；劳动者也要按照约定做好工作交接。只有这些手续都完成，才算是真正的正式离职。 4、要是只签了解除劳动协议书，却没完成这些程序，可能会给双方都带来后续的麻烦。所以，判断是不是正式离职，不能只看解除劳动协议书，还得综合考虑协议有没有效力，相关程序有没有走完。律图威海
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合同不续签赔偿按底薪确定标准吗[律师回复] 合同不续签赔偿可不是按底薪算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得的全部工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。而底薪通常只是基本工资，不能体现劳动者实际的劳动报酬，所以赔偿不能按底薪算。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到合同不续签赔偿问题时，要清楚赔偿的计算标准，维护好自己的权益，有疑问也可咨询法律人士。律图日照
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劳动合同期间劳动者可不可以主动离职[律师回复] 1、在劳动合同期内，劳动者有主动离职的权利，不过得按法定程序来。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这样离职虽然没有经济补偿，但能合法解除劳动合同。 3、有些特殊情况，劳动者不用提前告知单位就能马上离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者就可以马上离职，还能要求单位给经济补偿。 4、要是劳动者不按法定程序离职，比如不提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，就得赔偿。所以，劳动者主动离职时，一定要严格遵守法律规定，避免惹上不必要的法律麻烦。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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