劳动纠纷 法律问答
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环翠区-崔茂...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-张东...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-李惠律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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环翠区-王志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退职员要用何种方式来进行赔偿[律师回复] （一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日照
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合同期满辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 结论： 合同期满后用人单位辞退员工，若单位主动不续签，需支付经济补偿；若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签辞退则属违法解除，要支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合同期满单位主动不续签时，应按员工在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。而当员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签并辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似合同期满辞退的情况，涉及赔偿标准和自身权益是否受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图威海
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单位破产给员工赔偿吗[律师回复] （一）员工要及时关注单位破产情况，收集能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与单位沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间，要求单位出具书面赔偿协议。 （三）若单位拒绝支付赔偿，员工准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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