劳动纠纷 法律问答
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环翠区-崔茂...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-张东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-李惠律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-王志...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前一个月辞职，一定要干满一个月吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。通常，劳动者提前一个月书面辞职后，原则上要继续工作一个月，这样用人单位有时间安排人员接替、完成工作交接。 但不一定要干满一个月。要是用人单位同意提前离职，双方协商好，劳动者就不用干满一个月。还有，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知，更不用干满一个月。 要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 总之，提前一个月辞职不一定要干满一个月，得看具体情况和双方协商结果。劳动者想提前离职，要和单位好好沟通，按法律规定办，避免给自己带来不必要的麻烦。律图山东
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未满6个月被辞退，能拿到多少赔偿金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。 如果劳动者在单位工作不到6个月，这时候用人单位赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的两倍来付。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满1年就给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。也就是说，工作不满6个月就被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 若用人单位是依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件这类情况，用人单位不用支付赔偿金。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，首先要看是否违法。要是违法解除，就可以依法要求赔偿金。若协商不一致，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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员工离职时需向公司赔付多少金额[律师回复] 1、员工离职时要不要给公司赔钱、赔多少，得根据不同情况来定。 要是员工提前解除合同，通常只要按规定提前告知公司，就不用额外赔偿。不过，要是员工和公司签了服务期协议，在服务期没满就离职，那就得按照约定给公司付违约金。违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 2、要是员工违反了竞业限制约定，就得按照竞业限制协议的约定给公司付违约金，具体赔多少就看协议里是怎么写的。 3、要是员工因为故意或者有重大过失，给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 员工离职时赔不赔钱、赔多少，得看具体情况和相关约定。要是遇到纠纷，建议先和公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁。律图山东
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遇到员工不交接离职情况怎么处理[律师回复] 员工不办交接就离职，单位可以这么做。 先按规章制度处理。要是单位有完善的制度，明确规定了离职交接事项和不交接的后果，就按制度处罚员工，像警告、扣绩效奖金这些，但处罚得合理合法。 接着和员工沟通协商。尽快联系员工，问问不交接的原因，让他赶紧办理。跟员工讲清楚交接的重要性，还有不交接可能要承担的法律责任。 沟通时要保留证据，像聊天记录、邮件、书面通知等，证明单位已经尽到通知和沟通义务了。 如果员工还是不交接，单位可以暂时停发他没发的工资。不过停发工资得有法律依据和合理理由，等员工完成交接后要及时支付。 要是员工不交接给单位造成了损失，单位可以走法律途径要求赔偿。这时得提供足够的证据，证明损失存在，以及损失和员工不交接有因果关系。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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