劳动纠纷 法律问答
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环翠区-张东...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板提前一月告知辞退且没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，在未签合同情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这是对劳动者权益的有力保护，督促用人单位及时规范用工。 （2）对于提前一月告知辞退的情况，关键在于辞退理由的合法性。无正当合法理由辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者在面临此类问题时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。在处理纠纷时，可先尝试与老板协商，提出合理诉求。若协商无果，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 遭遇相关纠纷，注意及时收集证据，合法合理维护自身权益，必要时咨询专业人士。律图威海
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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劳动争议律师费用如何计算[律师回复] 法律分析： （1）按件收费：律师会综合考量案件复杂程度与工作量来确定一个固定费用。简单的劳动争议案件，律师收费可能仅几千元；而复杂的案件，收费则可能高达上万元。 （2）按标的额比例收费：在涉及赔偿金额的劳动争议案件中适用。通常索赔金额越大，收费比例越低。 （3）风险代理收费：前期律师仅收取少量基础费用，若胜诉，会按实际获得赔偿金额的一定比例收取较高报酬。不过，请求支付劳动报酬等劳动争议案件禁止采用这种方式。 此外，律师的经验、知名度以及案件所在地区的经济水平等，都会对最终的律师费用产生影响，当事人可与律师协商费用。 提醒： 在与律师确定费用时，要明确收费方式和标准。不同案情收费可能不同，建议咨询律师进一步分析。律图威海
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用人单位擅自调岗降薪劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）与单位协商是劳动者面对擅自调岗降薪的首要维权方式。通过指出单位行为违反劳动合同和法律规定，要求恢复岗位与工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令其改正。 （3）劳动者可申请劳动仲裁。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法。劳动者可在知道权益受损一年内申请仲裁，要求恢复岗位和工资并主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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