劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
环翠区-崔茂...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-张东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-李惠律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
环翠区-王志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板无故辞退且没签协议能否去仲裁[律师回复] 私人老板无故辞退员工，且没签协议，劳动者能去申请仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面合同，应在一个月内签好。这个私人老板没和劳动者签协议，违反了法律，劳动者能要求从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 劳动者去申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
申请劳动仲裁调取证据依据什么[律师回复] 申请劳动仲裁时，当事人能按相关法律规定，申请仲裁委调取证据。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，要负责提供证据。要是与争议事项有关的证据，是由用人单位掌握管理的，用人单位就得提供，若不提供，要承担不利后果。 当当事人因客观原因无法自行收集证据，比如证据在用人单位手里，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，就可以申请仲裁委调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁委员会有权让当事人提供或补充证据，也能根据需要调查收集证据。仲裁员去调查收集证据时，要向被调查人出示证件，告知其相关权利义务。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。 当事人若要申请仲裁委调取证据，要在规定期限内交书面申请，说明证据存放地点、掌握证据的单位或个人、申请理由以及待证事实等内容。仲裁委会根据具体情况决定是否调取。若决定调取，会依法进行；若决定不调取，会向申请人说明理由。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
申请劳动仲裁时怎样证明已离职[律师回复] 申请劳动仲裁时，证明已离职有多种方式。 离职证明是直接有效的证据。它由用人单位在解除或终止劳动合同时开具，会明确记录离职时间、原因等关键信息，证明力强。 工作交接文件也能证明离职。员工离职时要和公司做工作交接，交接清单、物品归还记录等能显示员工已不再履行工作职责，完成了离职流程。 电子邮件和聊天记录可作证据。员工和上级或人力资源部门就离职事宜的沟通，像提离职申请、获批离职的对话等，能佐证离职事实。 工资支付记录也有证明作用。若用人单位停发工资且无合理解释，结合其他证据可推断员工已离职。 社保和公积金停缴记录可辅助证明。因为缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，停缴记录能从侧面反映劳动关系终止。 收集证据时，要注重证据的真实性、合法性与关联性，这样才能增强证据的证明力。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
目前劳动仲裁得准备什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要，它是维护自身合法权益的关键。下面从劳动关系证明和仲裁请求支持两方面，为你详细说说该准备哪些证据。 要证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据，它清楚地规定了你和单位之间的权利和义务。要是没有签劳动合同，也有其他办法。工资支付的凭证、记录，还有社保缴纳记录，能说明单位和你在经济和社会保障上有关联。工作证、服务证这些小物件，能证明你是单位的员工。考勤记录可以证明你在单位的出勤情况。其他同事的证言也能帮着证明你和单位的劳动关系。 在支持仲裁请求方面，如果是主张加班费，就要拿出能证明加班时间的证据，像加班通知、考勤记录、工作邮件等。要是因为单位解除劳动合同产生了争议，就要有单位解除合同的书面通知，或者相关的聊天记录。要是要求支付拖欠工资，得有能证明工资标准的证据，比如工资条、工资卡流水，还要有单位拖欠工资的证据，像沟通记录、欠条等。 准备证据的时候，一定要保证证据是真实的、合法的，而且和案件有关联。最好能提供证据原件，如果实在没办法，提供核对无误的复印件也行。另外，要在仲裁委规定的时间内提交证据，不然可能仲裁委就不接收了，会影响你的权益。律图山东
5解答 3.3w浏览
-
员工无理申请仲裁公司该采取什么办法[律师回复] 1、员工要是提出无理的仲裁申请，公司可以这么应对。公司得赶紧收集证据，这可是应对仲裁的关键。像劳动合同、公司的规章制度、员工考勤记录、工资发放凭证，还有工作任务安排和完成情况这些证据，都得收集好，用来证明公司在处理劳动关系的时候没有过错，员工的要求站不住脚。 2、公司得好好研究员工的仲裁申请。认真分析员工在申请里提的要求、说的事实和理由，找出不合理或者和实际情况对不上的地方。然后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这些相关法律，制定有针对性的答辩办法。 3、答辩书得按规定时间交给仲裁机构。在答辩书里，清楚地说出公司的看法和理由，反驳员工不合理的要求。答辩书得逻辑清楚、内容详细，还要有足够的证据来支持。 4、公司得安排代表准时参加仲裁庭审。庭审的时候，代表要客观说清楚事实，对于仲裁员的询问和员工的主张，都要积极回应。通过合理辩论，来维护公司的合法权益。 5、要是仲裁结果不公平，公司可以在规定时间里，向法院提起诉讼，通过法律途径解决这场争议，保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来企业在应对劳动仲裁时，会更加注重日常的合规管理和证据留存，并且更善于运用法律手段维护自身权益。律图日照
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2636
189****6041
