劳动纠纷 法律问答
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员工想立刻离职，应当怎样处理[律师回复] 1、员工要是想马上离职，得根据不同情况来处理。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是员工想立刻就走，就得和单位好好商量，把自己的紧急情况说清楚，争取让单位答应。要是单位同意了，双方就把工作交接、工资结算这些离职的事儿办好。 2、要是过了试用期，员工一般得提前三十天用书面的方式告诉单位。要是员工非要马上离职，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位可以要求员工赔偿因为违法离职给单位带来的损失，比如说招新员工花的钱、业务中断的损失等等。员工要尽量和单位沟通，把自己的特殊原因讲明白，让单位理解。要是单位同意，双方就按正常的离职流程办手续；要是单位不同意，员工就得按照法律规定提前三十天书面通知，在这三十天里正常上班，到时间了再离职。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼着员工干活，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。律图山东
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企业辞退孕妇需给予什么补偿[律师回复] 企业辞退孕妇的补偿情况得根据不同情形来判断。要是孕妇有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业辞退她就不用给补偿。但如果企业违法辞退孕妇，那就要承担法律责任了。 要是孕妇不想继续履行劳动合同，企业就得按照经济补偿标准的两倍给她赔偿金。经济补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是孕妇想继续履行劳动合同，而且合同也能继续履行，企业就得撤销解除合同的决定，和孕妇接着履行原来的合同。在违法解除合同这段时间，企业还得给孕妇发工资。 所以，企业辞退孕妇要不要补偿、怎么补偿，得看是不是违法辞退，还有孕妇自己的想法。企业违法辞退孕妇，要承担的赔偿责任可不轻，这也是为了保护怀孕女职工的合法权益。律图山东
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离职的销售人员赔偿该怎么去算[律师回复] 离职销售人员赔偿问题得根据不同情况来算。要是用人单位违法解除和销售人员的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给销售人员双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是看销售人员在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指销售人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是销售人员自己主动离职，正常情况下单位不用给赔偿。不过，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资这些过错，让销售人员不得不离职，那单位就得给经济补偿，计算方法和合法解除时一样。 要是销售人员离职时违反了保密协议或者竞业限制协议，给单位造成了损失，就得按协议约定赔钱。赔多少一般是看单位实际损失有多少。要是损失不好算，就按照销售人员因为违约得到的好处来确定赔偿金额。 给大家一些实用建议：用人单位解除合同时要依法操作，避免违法解除；销售人员主动离职时要注意单位是否存在过错，以便维护自己权益；不管是单位还是销售人员，签订保密和竞业限制协议时要明确条款，违约时要及时承担责任。律图山东
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员工遭辞退，补偿金最高能拿到多少[律师回复] 1、员工被辞退后能拿到的补偿金数目，和被辞退的具体情况有关，主要分为经济补偿和赔偿金两种不同类型。 2、经济补偿的计算，要按照法律规定和员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工的月工资比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 4、员工被辞退后的补偿金没有绝对的最高金额限制。补偿金到底给多少，得看员工工作了多久、工资水平是多少，还有单位辞退是否合法等情况。在实际发生的案例里，补偿金额得根据具体事情，按照法律好好算一算。律图威海
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新员工入职当月不出勤要怎么算[律师回复] 新员工入职当月没出勤，工资、社保和福利怎么算？下面就为大家详细说说。 工资方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，工资分配得遵循按劳分配原则。要是新员工当月一天班都没上，没给企业提供劳动，企业一般不用发给出勤工资。不过要是企业和员工事先有特别的薪酬约定，像入职就有保障薪资这种，那就得按约定来发。 社保问题，法律规定用人单位要在用工之日起三十天内，给职工去社保经办机构办理社保登记。所以就算新员工当月没出勤，只要和企业建立了劳动关系，企业就得按规定给员工交当月社保，企业和员工承担的社保费用比例按照法定标准来。 福利这块，像餐补、交通补贴这些，通常和出勤挂钩，新员工当月不出勤，一般就享受不了。当然，企业有特殊规定的话另说。 总结一下，新员工入职当月不出勤，工资一般不发，但社保企业得依法缴纳，福利按企业规定来。企业最好在劳动合同或者规章制度里把这些计算方式和标准写清楚，避免产生劳动纠纷。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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