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工伤费用补差怎么算赔偿[律师回复] 工伤费用补差，指的是工伤保险待遇与实际应得赔偿之间存在的差额。计算它主要从以下几个方面入手：首先得确定工伤给伤者带来的损失，像医疗费、护理费、误工费以及伤残补助金等这些方面都要考虑到。 接着，把工伤保险基金支付的金额和按照法定标准应该支付的金额进行对比。 在计算过程中，有一些因素必须要考虑进去，比如伤者的工资水平、伤残等级以及医疗费用的实际支出等。比如说，伤残补助金是按照伤者本人的工资乘以相应的伤残赔偿月数来计算的。 要是工伤保险支付的金额比依法应得的赔偿少，那么用人单位就需要把差额补齐。不过，具体要补多少差额，得依据相关的法律法规以及具体的证据来精确地核算。在这里，建议大家一定要收集好所有与工伤相关的证据，像医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等等，这样才能准确地计算出补差赔偿的金额。律图山东
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走工伤老板不拿钱工人不让步怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您一定要记得把所有跟工伤有关的证据给好好保留下来，像劳动合同、医疗记录、事故报告之类的。 您要知道，老板要是拒绝支付工伤赔偿，那可是违法的行为。这时，您可以去找当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促老板去履行他该尽的责任。 要是投诉了之后没有效果，那您就得赶紧去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，就可以申请劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定工伤的等级以及赔偿的标准。 接着，您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，您一定要注意遵守法律程序，并且要严格按照规定的时间限制来做事，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图菏泽
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工伤医疗费没报销可以辞工吗[律师回复] 在工伤医疗费未得到报销的这种情形下，员工是拥有辞工的权利的。这里要特别留意，即便员工选择辞职，也不能对其依法去主张工伤赔偿的权利造成影响。 按照我国的《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来看，工伤职工在接受治疗的这段时间里，所产生的费用原本是应该由工伤保险基金或者用人单位来进行支付的。要是医疗费一直没报销，那员工首先得跟用人单位好好商量解决办法，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 当员工准备辞职的时候，一定要按照法律所规定的程序，提前通知用人单位。等离职之后，员工依然有权利要求用人单位支付那些还没报销的工伤医疗费，同时也能够享受到其他本该获得的工伤待遇，像伤残补助金、就业补助金等等。不过，还是建议员工在决定辞职之前，仔细地考虑清楚自身的权益以及后续可能会碰到的各种问题，提前做好相应的准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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被辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。就好比一棵大树，工作年限就是它的年轮，每满一年，就像是多了一圈年轮，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。就好像是这十二个月的工资总和除以12得出的平均数。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家可以好好对照自己的实际情况，这样就能清楚地知道自己具体能拿到多少经济补偿。律图聊城
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起诉立案后不交诉讼费怎么办[律师回复] 当我们起诉立案之后，要是没在规定时间内缴纳诉讼费，那法院就会按照撤诉来处理。这里的诉讼费交纳可是有明确的期限要求的。一般来说，原告从接到人民法院让他交纳诉讼费用的通知的第二天起，在7天之内就得把案件受理费给交了。 要是确实遇到困难，没办法按时交纳诉讼费，那也别着急，可以在规定的期限内跟法院申请缓交、减交或者免交。不过，这时候得提供相关的证明材料，然后由法院去审查，决定到底准不准许。 总之，按时并且足额地交纳诉讼费，那可是启动诉讼程序的一个非常重要的条件。要是没做到这一点，就会被当作自动撤回起诉，之前辛辛苦苦做的立案工作也就没啥实际意义。就好比盖房子，按时交诉讼费就像是打地基一样重要，要是地基没打好，房子可就盖不起来。日照法务
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