债权债务 法律问答
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代位求偿进行诉讼时效有多长[律师回复] （一）保险人行使代位求偿权要注意三年的普通诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （二）留意诉讼时效中断的情形，如向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （三）要明白权利受损超过二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可申请法院延长。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图山东
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担保人状告借款人诈骗应如何解决[律师回复] （一）收集证据：全面收集借款合同、担保合同、转账记录、聊天记录等材料，以此证明借款人有虚构事实、隐瞒真相骗取借款的意图和行为。 （二）报案：向公安机关提交收集好的证据并报案，积极配合调查。若公安机关认定构成诈骗罪，会立案侦查并按刑事诉讼程序处理。 （三）民事诉讼：若公安机关认为不构成犯罪不予立案，担保人可提起民事诉讼，要求借款人承担还款责任并赔偿损失，由法院审理查明事实后依法判决。在整个诉讼过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图菏泽
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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