劳动纠纷 法律问答
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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企业单方面解除合同要怎样告知工会[律师回复] 结论： 企业单方面解除合同需书面形式告知工会，包含职工信息、解除理由及依据等，附上举证材料，听取工会意见并处理反馈，以确保解除程序合法。 法律解析： 企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节，其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况，明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料，能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障，若工会认为解除行为不适当，企业研究并书面反馈处理结果，这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务，可能会承担不利法律后果，如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图威海
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产假结束后解除合同能获多少补偿[律师回复] （一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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