劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁需要双方同意吗[律师回复] 解析： 在涉及劳动关系的纷争中，劳动争议仲裁并不需得到有关各方（例如雇主以及员工等）的批准或同意。当劳动力市场上的劳动者与他们的雇主之间产生了劳动争议时，劳动者有权单独向相关的劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，其主要目的在于以公正且迅速的方式来解决这些劳动纠纷。在这个过程中，劳动仲裁机构将根据事实情况和现行法律法规做出最终的裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。日照法务
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续[律师回复] 首先，您需要整理并备妥相应的资料文档，其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件，比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录，以及工作经历所出具的相关证明等等。其次，根据法律规定，您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表，详细列出您的诉求事项，也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着，将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后，请耐心等待裁决委员会予以立案受理，在此期间或许还会有调解的环节安排，若是无法达成共识的话，便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中，恳请您务必积极地予以合作配合，如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。山东法务
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公司不发工资劳动仲裁需要什么证据[律师回复] 若贵司未能按时支付薪资，阁下欲寻求劳动仲裁以求得公正解决方案，请务必提前做好妥善准备。具体而言，下列各类证据资料对于支撑您的主张及争取合理权益至关重要：首先是劳动合同一项，该文件能够明确地确认，您与应诉公司之间确实存在着雇佣劳工的实际劳务关系以及其中各项相关约定；其次是工资条、银行对账单等凭据，它们可用于详细展示工资薪金的发放状况以及具体数额；再者是工作证件及考勤记录两类物件，这两者可以有力佐证出阁下在公司中真实的工作经历及其具体时长；最后但同样不可忽视的，便是与贵司高层领导或是财务部门就薪资问题进行过的沟通交流记录，比如即时通讯工具内的双方对话、往来电子邮件等都是十分有力的证据材料。请务必认真收集并妥善保存这些关键性的证据资料，以便更好地维护您个人及正当的权益。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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