损害赔偿 法律问答
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侵害名誉权及精神损失费是如何确定的[律师回复] 侵害名誉权，就是有人通过侮辱、诽谤等行为，损害别人的名誉，让别人的社会评价降低。确定侵害名誉权的精神损失费，得综合考虑好多方面。 先说侵权人的过错程度。要是故意侵权，那主观恶意可比过失侵权大多了，精神损失费一般也会更高。就像有人蓄意编造假消息诋毁别人名誉，和因为疏忽传播了不实信息，这两种情况赔偿数额肯定不一样。 侵害的手段、场合和行为方式等具体情节也很重要。在公开场合大规模传播诋毁言论，比私下偶尔提一嘴造成的影响大多了，精神损失费自然也会多一些。 侵权行为造成的后果也影响赔偿数额。要是侵权行为让受害人社会评价大幅降低，还让人家精神上特别痛苦，得了抑郁、焦虑这些精神疾病，那精神损失费就会高；要是后果没那么严重，赔偿数额也就少。 侵权人的获利情况也得考虑。要是侵权人靠侵害别人名誉权赚到钱了，赚得越多，精神损失费可能就越高。 还有受诉法院所在地的平均生活水平。经济发达地区的精神损害赔偿标准，一般会比经济落后地区高。 法院确定精神损失费数额时，会综合上面这些因素，根据自由裁量权作出合理判决。一般轻微侵害名誉权，精神损失费可能几千元到几万元；情节严重的，可能几十万元甚至更多。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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