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公司裁员裁掉孕妇应该如何补偿[律师回复] 公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。 孕妇维权方式有两种。其一，要求公司继续履行劳动合同，公司需撤销裁员决定，恢复孕妇工作岗位与薪资待遇，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。律图山东
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固定期限劳动合同解除如何要求赔偿[律师回复] 这固定期限劳动合同解除时的赔偿事儿。这赔偿得看解除的原因。要是用人单位不按规矩瞎解除，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但不到七年，那就算七年了；要是还不到六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出来要解除合同，一般情况下是没赔偿的了，不过，要是用人单位有过错，那可就不一样了，比如说没及时足额给劳动者发工资之类的。 总之，到底有没有赔偿，赔偿数额是多少，那可得根据具体的解除情形，再结合相关的法律规定来确定。要是遇到争议了，可别着急，我们可以通过劳动仲裁这种途径来解决，让法律来给我们一个公平的说法。就好比说，用人单位就像个调皮的孩子，要是做错了事，就得乖乖地按规定给劳动者赔偿；要是劳动者自己想走，那也得看看用人单位有没有犯啥错，不能随便就给赔偿了。我们得把这法律规定弄清楚，才能在劳动合同解除的事儿上不吃亏。律图山东
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辞职不给工资结清怎么办[律师回复] 1.劳动者辞职时单位不结清工资，可通过多种途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，单位不结清工资属违法行为。 2.具体维权途径及措施： 一是与单位友好协商，向单位指出法律规定，要求及时支付工资。这是最温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 二是协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让单位支付工资。 四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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