婚姻家庭 法律问答
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父亲在不儿子不知情的情况下要把村里的自建房给女儿，去公正需要什么条件和手续[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的规定，房产属于不动产，其所有权转移需要遵循相关法律规定。如果父亲想要将自建房赠与女儿，需要满足以下条件和手续：1. 产权清晰：自建房的产权必须清晰，无争议，且父亲拥有完全的处分权。2. 赠与协议：父亲和女儿之间需要签订书面的赠与协议，明确房产的位置、面积、赠与条件等。3. 公证：赠与协议可以进行公证，以增强法律效力。公证需要提供双方的身份证明、房产证明、赠与协议等材料。4. 过户登记：赠与协议公证后，需要到房产所在地的不动产登记机构办理产权过户登记手续。5. 儿子的知情权：虽然儿子不知情，但如果房产涉及家庭共有财产，儿子作为家庭成员可能享有知情权和一定的财产权益，因此，最好征得儿子的同意或者至少告知儿子。6. 税务问题：赠与房产可能涉及税务问题，需要咨询当地税务部门，了解并缴纳相应的税费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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