劳动纠纷 法律问答
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产假结束后解除合同能获多少补偿[律师回复] （一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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双方达成协议离职补偿标准是多少[律师回复] 双方可自行协商离职补偿标准，法定标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。同时，协议内容不得违反法律法规强制性规定。 为保障双方权益，建议： 1.用人单位和劳动者协商时应遵循公平、合理原则，确保补偿方案符合实际情况。 2.计算补偿时，严格按照法定标准执行，准确核算工作年限和月平均工资。 3.签订协议前，仔细审查协议内容，确保不违反法律法规强制性规定。律图菏泽
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