劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗[律师回复] 合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。 如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。 另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。律图山东
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辞职满一个月公司不让走该怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正常情况下提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除合同。这是劳动者依法享有的解除合同权利，不用经过用人单位批准。 2、要是辞职满一个月了，公司还拖着不让人走，咱可以这么办。先把能证明自己提前三十天书面通知公司要离职的证据收集保存好。像通过EMS寄的辞职信，上面会清楚记录收件时间；或者发的电子邮件辞职信，邮件记录也能当作证据用。 3、接着跟公司好好沟通，明确告诉他们，自己已经按照法律规定提前三十天书面通知了，离职是合法合规的，要求公司办理离职相关手续，像开离职证明、结算工资、转移社保关系这些。 4、要是沟通之后没啥用，公司既不肯办手续，还扣工资，那可以找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求公司在一定期限内办理离职手续，并且支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资，还有相应的赔偿。律图山东
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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企业解除劳动合同的条件有什么内容[律师回复] 企业解除劳动合同有好几种情况，下面说说常见的法定解除条件。 先说试用期。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业就能解除合同。这里企业得有明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工没达到标准。 员工严重违反公司规章制度，企业也能解除。不过，这些规章制度在内容和制定程序上都得合法，而且要向员工公示过。 要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，企业有权解除合同。至于“重大损害”怎么认定，要结合具体行业和企业情况来看。 有些员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者企业提出来让他改正，他还拒不改正，企业也能解除合同。 还有，如果员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让企业在违背真实意愿的情况下签了或变更了合同，那合同无效，企业可以解除。 员工被依法追究刑事责任，企业同样可以解除合同。 另外，在一些特定情形下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，也能解除合同。比如员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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