劳动纠纷 法律问答
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续[律师回复] 首先，您需要整理并备妥相应的资料文档，其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件，比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录，以及工作经历所出具的相关证明等等。其次，根据法律规定，您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表，详细列出您的诉求事项，也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着，将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后，请耐心等待裁决委员会予以立案受理，在此期间或许还会有调解的环节安排，若是无法达成共识的话，便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中，恳请您务必积极地予以合作配合，如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。山东法务
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公司不发工资劳动仲裁需要什么证据[律师回复] 若贵司未能按时支付薪资，阁下欲寻求劳动仲裁以求得公正解决方案，请务必提前做好妥善准备。具体而言，下列各类证据资料对于支撑您的主张及争取合理权益至关重要：首先是劳动合同一项，该文件能够明确地确认，您与应诉公司之间确实存在着雇佣劳工的实际劳务关系以及其中各项相关约定；其次是工资条、银行对账单等凭据，它们可用于详细展示工资薪金的发放状况以及具体数额；再者是工作证件及考勤记录两类物件，这两者可以有力佐证出阁下在公司中真实的工作经历及其具体时长；最后但同样不可忽视的，便是与贵司高层领导或是财务部门就薪资问题进行过的沟通交流记录，比如即时通讯工具内的双方对话、往来电子邮件等都是十分有力的证据材料。请务必认真收集并妥善保存这些关键性的证据资料，以便更好地维护您个人及正当的权益。山东法务
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