劳动纠纷 法律问答
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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离婚后女方已交的养老保险该怎么办[律师回复] 离婚后，女方已交的养老保险该怎么处理，得看具体情况。 要是女方的养老保险已经开始领养老金了，就得留意在婚姻期间拿夫妻共同财产交的那部分保费。因为这部分对应的养老金属于夫妻共同财产，离婚时候另一方是有权要求分割的。离婚时双方能商量着来，让女方给男方合理的补偿。要是商量不拢，法院就会结合实际情况来判决。 而如果女方的养老保险还没到能领钱的条件，离婚时另一方不能直接要求分割养老金。不过婚内用夫妻共同财产交的养老保险费，能当作夫妻共同财产来分割。一般做法是把婚姻期间女方个人实际交的养老保险费和产生的利息算成夫妻共同财产，通常持有保险的女方要给另一方相应的补偿款。 还有一种情况，要是养老保险完全是女方在结婚前，用自己的个人财产交的，那这份养老保险权益就只属于女方，离婚时不用拿出来分割。之后女方可以自己接着交，等到符合领取条件，就能享受养老金待遇了。 建议夫妻双方在处理这类问题时，先好好沟通协商。如果分歧实在大，可以找专业法律人士咨询，通过法律途径保障自己的权益。律图山东
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没签劳动合同也没交社保怎样赔偿[律师回复] 在工作中，未签订劳动合同和未缴纳社保严重影响劳动者权益，还涉及诸多赔偿问题。 先说未签劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。通俗来讲，就是你工作一段时间，单位没和你签合同，那之后几个月你就能拿双份工资。 再看未缴纳社保的情况。劳动者有权让单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受医保待遇、领不到失业金等，单位就得给赔偿，赔多少得看劳动者实际损失有多大。 劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以跟单位商量这事，看看能不能达成一致。要是商量不行，那就可以找劳动监察部门，让他们责令单位补缴社保，把没签合同的双倍工资补上。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。 在此提醒各位劳动者，要时刻关注自己的劳动合同签订和社保缴纳情况，碰到问题别慌张，按合法途径维权，才能保障自己该有的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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