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劳动仲裁可否撤诉案件
[律师回复] 劳动仲裁里,申请人能撤诉。在仲裁裁决出来前,主动申请撤回是对自身权利的处置。要提交书面撤诉申请给仲裁委,说明撤诉的缘由和想法。 仲裁委批准撤诉申请,仲裁程序就结束。 撤诉后再申请仲裁要分情况。因自身意愿撤诉,一般能就同一纠纷再申请;要是因特殊原因,比如被申请人满足部分请求而撤诉,仲裁委要依具体情况决定是否受理。总之,劳动仲裁能撤诉,后面再申请得具体分析。
律图山东
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁有明确的审理期限规定,这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后,正常应在四十五日内结束案件审理,这一期限的设定旨在提升效率,避免案件久拖不决。 (2)当遇到案情复杂的情况,经批准可延长不超过十五日,这是考虑到实际案件情况的多样性,给予一定的弹性时间。 (3)对于申请劳动仲裁已一个多月的情况,当事人应主动关注案件动态。若未收到通知,积极联系仲裁委是合理且必要的行为,以便了解案件真实进展。 (4)若超过法定审理期限仍无结果,当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件,同时保留沟通记录。若权益受损,向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒: 申请劳动仲裁要关注审理期限,及时与仲裁委沟通,维护自身合法权益。
律图滨州
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开除后多长时间可以劳动仲裁
[律师回复] 1.劳动者被开除后,应在知道或应当知道自身权益受损的一年内申请劳动仲裁,这一年仲裁时效自当事人知晓权利被侵害时起算。这是保障劳动者合法权益的重要时间限制。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务,中断后时效重新计算;中止则是因不可抗力或其他正当理由,中止原因消除后时效继续计算。 3.建议劳动者被开除后尽早收集证据申请仲裁。这样能避免因时间过长导致证据缺失、对方抗辩理由增多等问题,增加维权的成功率,更好地维护自身合法权益。
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旷工扣钱可以仲裁吗
[律师回复] 旷工扣钱能否仲裁取决于具体情况。若用人单位无合法有效规章制度支撑扣钱,或虽制度合法有效但扣钱数额不合理,劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径,劳动者能借此维护自身权益。 劳动者申请仲裁时,需做好以下几点:1.准备证据,提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和旷工扣钱事实的材料。2.若经仲裁判定用人单位扣钱行为违法,劳动者可要求单位返还多扣工资并支付相应赔偿。通过这些措施,劳动者可在遇到不合理旷工扣钱时,合理合法地维护自己的权益。
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离职多久不可以仲裁
[律师回复] 法律分析: (1)通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益,避免因时间过长导致证据缺失等问题。 (2)若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议,一方不履行,另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁,仲裁委受理。这保障了双方协议的履行,让劳动者可依据协议主张自己的权利。 (3)仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断,中断后时效重新计算;因不可抗力等正当理由可中止,中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性,考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。 提醒:劳动仲裁时效规定严格,劳动者要及时关注自身权益,遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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