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农村旧房翻建许可证男孩多大年龄可审批！[律师回复] 农村旧房翻建许可证，男孩独立申请的核心年龄门槛为年满18周岁，部分地区有立户/分户的额外年龄要求[__LINK_ICON]。具体如下： 一、全国通用底线 法律层面：年满18周岁为成年人，具备完全民事行为能力，可独立承担申请、签约、施工与安全等责任，这是各地普遍遵循的基础标准。 核心资格：必须是本集体经济组织成员，且符合一户一宅等政策[__LINK_ICON]。 二、地方细化规定（常见） 基础版：年满18周岁即可独立申请旧房翻建（如山东巨野等地）。 立户/分户版：部分地区要求男性22周岁（或虚岁22）以上才允许立户单独报批（如浙江东阳、江西金溪等地）[__LINK_ICON]。 特殊情况：未成年人可通过符合条件的监护人/家庭成员以家庭名义共同申请；超龄（如60-65周岁以上）老人单独申请可能受限，可与子女共同申请[__LINK_ICON]。 三、实操建议 先查当地细则：向村委会、乡镇自然资源所或政务服务中心确认年龄门槛、立户条件与分户要求。 准备材料：身份证、户口簿、原宅基地/不动产权证、翻建书面申请、规划图纸等。 走正规流程：村级初审→乡镇联审联办→获批后开工，避免违建。 需要我按山东聊城东昌府的情况，整理一份去乡镇政务中心咨询的要点清单，你直接照着问就能一次问清吗？石陈荣律师
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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