劳动纠纷 法律问答
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集体欠薪会受到什么处罚[律师回复] 结论： 用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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