劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方终止劳动合同有效吗[律师回复] 用人单位单方面终止劳动合同是否有效，这得看具体的情况。 要是用人单位按照《劳动合同法》里规定的那些法定情形来做，像劳动者严重违反规章制度，或者被依法追究刑事责任等等，并且还按照法定的程序去解除劳动合同，一般来说这种情况下的终止是有效的。 可要是用人单位没有什么合法的理由，就擅自单方面把劳动合同给终止了，那这就属于违法解除。这时候劳动者就有权利要求用人单位继续履行劳动合同，要是不行的话，也可以依照法律的规定让用人单位支付赔偿金。 比如说，有些用人单位以经营困难为理由来解除合同，但是却没有提前跟劳动者好好协商，也没有履行法定的程序，那这种情况就很可能会被认定为无效解除。 总之，判断用人单位单方面终止劳动合同是否有效，得把用人单位的解除理由、程序以及相关的证据都综合起来考虑考量才行。律图临沂
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合同期限到期用人单位不续签合法吗[律师回复] 通常来讲，合同期限到了之后，用人单位不续签合同到底合不合法，得根据具体情形来判断。 要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不续签是合法的，并且不用给劳动者支付经济补偿。 然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得劳动者不愿意续订，又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签，那么用人单位不续签就可能不合法了，此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总之，要判断用人单位不续签合同是否合法，得把多种因素都综合起来考虑，同时还要参照具体的合同约定。律图德州
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签了劳动合同不想做了有工资吗[律师回复] 当签订了劳动合同之后，如果不想继续工作了，那已经付出劳动的那部分是肯定有工资的。 根据《劳动合同法》以及相关的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，那么用人单位就必须要支付相应的劳动报酬。 要是您处于试用期，提前三天通知用人单位就可以；要是已经转正了，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 在离职的时候，一定要记得和用人单位办理好工作交接手续。要是用人单位拒绝给您支付工资，您就可以收集一些相关的工作证据，像考勤记录、工作成果之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，要注意，如果是因为劳动者违反了劳动合同约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求赔偿的。律图聊城
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