劳动纠纷 法律问答
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主张双倍工资的仲裁时效有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人发觉或者按理应该发觉自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者主张双倍工资，申请仲裁的时效也是按照这一年的规定来。 2、在没签书面劳动合同要求支付双倍工资的争议里，双倍工资里多出来的那一倍，是因为用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，要对它进行惩罚所给的赔偿，并不是正常的劳动报酬。所以它申请仲裁的时效，也是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般情况下，从用工开始满一个月的第二天起就开始算仲裁时效了。劳动者为了保障自己的利益，要及时去申请。 3、在劳动关系存在期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。要特别注意，双倍工资里作为惩罚赔偿的那部分不算劳动报酬，还是得按照一年的仲裁时效来。律图菏泽
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遭遇恶意欠薪能要求赔偿2N吗[律师回复] 在遇到恶意欠薪问题时，通常没办法要求2N赔偿。2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 恶意欠薪其实是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬。按照法律规定，劳动者可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 由此可见，恶意欠薪和违法解除劳动合同是两种不同的情况，所以恶意欠薪一般不能适用2N赔偿。律图山东
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试用期内离职，工资该如何结算[律师回复] 试用期内离职，工资按劳动者实际工作天数结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资结算时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期按劳动合同约定，通常是按月支付。劳动者试用期内离职，用人单位需根据其实际出勤天数，按既定工资计算方式核算工资。 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图菏泽
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设计兼职没签合同不发工资该怎么办[律师回复] 设计兼职没签合同还不发工资，有这些解决办法。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集证明劳务关系和工作内容的证据。像设计稿这类工作成果，和对方工作安排、沟通的聊天记录、工作群聊记录、邮件往来，还有考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。 接着和对方协商。直接和对方沟通，明确指出没发工资的事，要求按约定付报酬。沟通时可以录音，当作后续证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，可打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察机构办公地点投诉。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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主张年假工资的诉讼时效是多长时间[律师回复] 1、劳动者主张年假工资，要按照劳动争议仲裁时效的规定来进行。法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，而且这个时间是从当事人清楚或应该清楚自己权利被侵害那一天开始算的。 2、在还在职的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者去申请仲裁不受前面说的一年时间的限制。不过要留意，年假工资里正常工作那段时间的工资属于劳动报酬，但没休年假另外给的 200%工资，在实际的司法情况中，通常不被当作劳动报酬，这种情况要受一年仲裁时效的限制。 3、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请，来主张自己的年假工资。要是过了仲裁时效去申请，没有不可抗力或者其他正当的理由，仲裁委员会有可能不受理，或者驳回仲裁请求。后续就算去法院起诉，也会受到影响。 在如今的法律环境下，劳动者权益保护越来越受到重视，相关法律也在不断完善。劳动者自身可得多留意自己的权益，在规定的时效内去主张年假工资。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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