劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
莒南县-张连...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
5解答 3w浏览
-
试用期能不能直接随时离职走人[律师回复] 试用期内，劳动者不能随时直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内要提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。也就是说，得走提前三天告知的程序，不能一声不吭直接走人。 要是劳动者没提前三天通知，擅自离职，就构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位带来损失，像影响工作正常开展、增加招聘和培训新员工成本等。这时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 总结来说，一般试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。遇到上述特殊情况，劳动者可以立即解除合同。建议劳动者严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。若遇到特殊情况需立即离职，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。律图滨州
5解答 4w浏览 -
签劳动合同后被开除要怎样去维权[律师回复] 签了劳动合同却被开除，劳动者可以这样维权。 首先要明确开除的性质。判断单位开除是合法还是违法的。要是因为劳动者严重违反单位的规章制度等法定情况被开除，那就是合法解除；要是单位没有正当理由或者违反法定程序把劳动者开除，就属于违法解除。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都能作为证据，用来证明你和单位有劳动关系、你的工资水平以及被开除这件事。 之后可以先和单位协商，跟单位沟通，让他们说明开除你的理由。如果是违法解除，你可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。 调解不成或者你不想调解，在你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。这样一步步来，劳动者就能更好地维护自己的权益。律图滨州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1591
159****2665
177****7983
