公司经营 法律问答
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公司有诉讼的情况下可不可以减资[律师回复] 公司在诉讼期间也能减资，但得按法定程序来，还可能面临法律限制和风险。 根据《中华人民共和国公司法》，公司减资要先由股东会作出减资决议，同时编制资产负债表和财产清单。之后，公司要在作出减资决议之日起十天内通知债权人，并且在三十天内在报纸上公告。债权人如果接到了通知书，要在三十天内提出要求；没接到通知书的，从公告日起四十五天内，有权要求公司清偿债务或提供担保。 要是公司正在打官司，存在未决的债权债务，对于像诉讼相对方这样的已知债权人，公司必须及时告知减资情况。要是公司没按规定通知债权人就减资，会被认定减资程序违法。这时，债权人可以要求公司股东在减资范围内承担补充赔偿责任。 另外，法院为了保障诉讼顺利进行和债权人利益，可能会限制公司减资。如果减资会影响债权人权益实现，法院可能不允许减资，或者要求公司提供担保。所以，公司在有诉讼时减资一定要慎重，严格按法律程序操作，防止因减资损害债权人利益而引发新的法律纠纷。律图山东
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给用人单位造成损失该如何承担责任[律师回复] 劳动者要是给单位造成损失，得看情况担责。要是劳动者故意或者有重大过失导致单位受损，就得赔偿。故意就是劳动者明知道自己那么做会害单位受损失，还非那么干或者不管不顾结果；重大过失就是劳动者没尽到普通人该有的谨慎，才惹出了祸。赔偿一般赔实际损失，包括直接损失和间接损失，但间接损失得和劳动者的行为有直接关系。 确定赔多少时，要看看劳动者过错有多大，工资有多少。一般按合理补偿来，不能让劳动者赔得太惨。通常会每月从工资里扣赔偿款，但每月扣的不能超过当月工资的 20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还少，就按最低工资给。 要是劳动合同里约定了劳动者造成损失怎么赔，而且这约定不违法，就按合同来。就算有约定，赔偿也得公平合理。 劳动者和单位可以商量赔偿的事儿，要是谈不拢，单位可以走劳动仲裁或者去法院起诉解决。劳动者得多注意，做事认真，避免因自己的问题给单位带来损失和自己的赔偿麻烦。律图山东
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律师说法·公司经营
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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