交通事故 法律问答
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德州-杨秀...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
德州-王瑜律师4分钟前解答了“交通事故”问题
德州-任文...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
德州-李勇律师10分钟前解答了“交通事故”问题
德州-戴振...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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撞车负全责需不需要赔对方误工费[律师回复] 撞车负全责是否赔偿对方误工费分情况处理。若事故造成对方人身损害，导致其无法正常工作产生收入损失，全责方要赔偿误工费。赔偿时需对方提供收入证明、误工时间证明等，按实际减少的收入计算。有固定收入的按实际减少收入赔；无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 若仅车辆受损未造成人员受伤，一般无需赔偿误工费，但要赔偿合理的替代性交通工具费用。 建议如下： 1.发生事故后及时明确人员受伤情况。 2.要求对方提供完整准确的收入及误工证明材料。 3.若对赔偿有争议可咨询专业法律人士。律图山东
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因撞导致扭伤，大约可获多少赔偿[律师回复] 撞伤导致扭伤赔偿数额要结合多因素确定。一般赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若仅轻微扭伤未致残，主要赔偿实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。 1.医疗费以实际票据为准。 2.误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入参照同行业标准。 3.护理费根据护理人员收入及护理期限确定。 4.交通费按实际就医费用计算。 5.营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。 具体赔偿数额需结合实际花费、误工时长、当地经济水平等。建议受伤者保留好各项费用票据，及时进行伤情鉴定，与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图菏泽
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月入8千遇撞，误工费能够计算为多少[律师回复] （一）有稳定收入且能提供证据时，按实际月收入和误工时间计算误工费。准备好工资流水、劳动合同等材料，误工时间依据医疗机构证明确定，计算公式为误工费等于月收入乘以误工时间。 （二）因伤致残持续误工的，误工时间算至定残日前一天，再按上述公式计算误工费。 （三）无法证明有稳定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图滨州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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