工伤赔偿 法律问答
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德州-杨秀...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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我在沙特项目在工地现场瞌碰到膝盖，没当回事，当时没有上报领导，只有营地诊所看过拿的药和打针，有点膝关节痛过了，直到2月后我回国休假，在家休息几天膝关节还是疼，去大医院检查医生说半月撕裂和软骨组织损伤，并在医院做的微创手术，术后休息一个月公司领导让我回沙特项目，到沙特朱拜尔领导没让工作，在宿舍休息一个月，只后领导把我派到阿联酋项目，到阿联酋驻地酒店办理签证件约20天，去岛上工作10月3号在工地干活又碰到膝盖疼痛严重了，找领导申请下岛看病，经阿联酋医院检查报告半月板撕裂和骨性关节炎改变，现在公司领导不承认是工伤，我该怎么办[律师回复] 兄弟别急。速集沙特诊所记录、国内外病历、劳动合同及派工证明，向公司注册地人社局申请工伤认定。单位30日内未申报的，你可在1年内自行申请，公司否认不影响认定。若未参保，待遇由公司全额承担。务必抓紧，切勿超期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工伤八级委托律师得花多少费用[律师回复] 工伤八级委托律师，费用并非一成不变，会受到多种因素的干扰。 第一个便是案件复杂与否。要是得收集大量证据，还牵扯到复杂的劳动关系认定，那律师费会比较高；而要是案情简单明了，费用也许就低一点。第二个是地域因素，发达地区物价高，律师收费通常也比欠发达地区高。还有就是律师的资历和经验，知名的资深律师收费也会比普通律师高。 律师收费有不同的方式。按件收费一般适用于简单案件，费用大概几千到上万元。按标的额比例收费则是根据赔偿金额按照一定比例来收，像5% - 15%都有可能。除此之外，还有风险代理，前期律师只收取一笔基础费用，后期依据实际拿到的赔偿款按比例收取较高费用，比例通常在10% - 30%。 如果决定委托律师处理工伤八级的案子，建议你和律师当面聊，把案件详情说清楚，律师会根据实际情况给出收费方案。同时，多咨询几家律所，对比之后再做选择更妥当。律图山东
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工伤没走完程序伤情复发怎么办[律师回复] 工伤还没走完程序，伤情却复发了该怎么办？下面给大家说说处理办法。 要是还在工伤认定阶段，伤情复发不影响工伤认定申请。这时候，得及时跟劳动保障行政部门讲清楚情况，并且提交和伤情复发有关的诊断证明等材料。劳动保障行政部门会把原来申请的材料和新情况结合起来，进行认定。 要是处于劳动能力鉴定阶段，因为伤情复发让情况有了变化，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排专家来鉴定，确定伤情复发后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况。 治疗方面也不用担心，工伤职工依旧能享受工伤医疗待遇。可以到和相关部门签订服务协议的医疗机构看病，符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付；要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那费用就由用人单位出。 另外，用人单位和工伤职工都得留意收集和保存跟伤情复发相关的证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些。有了这些证据，在后续主张自己权利的时候，就能有效证明伤情复发的事实和产生的费用了。本地优选咨询...
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员工可不可以在别的单位交工伤保险[律师回复] 一般来说，员工不能在没有劳动关系的其他单位缴纳工伤保险。按照《社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在30天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，其中就包含工伤保险的缴费。工伤保险是和劳动关系紧密相连的，单位为自己的员工缴纳工伤保险，这是法定的义务。 不过，对于存在多重劳动关系，以非全日制形式工作的劳动者，每个用人单位都要为其缴纳工伤保险。要是员工同时和两家或更多的单位建立了劳动关系，后面建立关系的单位同样要依法为员工缴纳工伤保险。 假如员工和某家单位建立了全日制劳动关系，那就只能由这家单位为其办理工伤保险参保和缴费，不能在没有劳动关系的其他单位办理。因为这么做可能违反法律规定，而且还会有很多麻烦事。毕竟在认定工伤和享受工伤待遇的时候，通常会看劳动关系和缴费主体是否匹配，不匹配的话，在这方面就会遇到诸多问题。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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