劳动纠纷 法律问答
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在公司上班十年被辞退如何维权[律师回复] 在公司辛苦打拼十年却遭遇辞退，员工可通过合法途径维护自身权益。 先搞清楚被辞退的缘由很关键。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给赔偿金。打个比方，经济补偿是按工作年限来算，工作一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是二十个月工资。但要是合法解除，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用赔偿；要是因为员工不能胜任工作等原因解除，公司要支付经济补偿。 接着要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能证明你和公司的劳动关系，还有被辞退的事实。 之后可以和公司协商，让公司说清楚辞退理由，要是违法辞退，就要求给赔偿金。协商的时候记得把沟通记录保存好，这以后可能都是有用的证据。 要是和公司协商不成，也别慌。可以找劳动监察部门，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径给自己讨个公道。律图山东
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公司解约15年工龄赔偿多少[律师回复] 公司解约情况多样，赔偿也各有不同。从法律角度看，公司解约有违法和合法之分，不同情形下劳动者的权益保障也不一样。 如果公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在公司干了多久。工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 举个例子，有位员工在公司干了15年，正常的经济补偿就是15个月工资，要是公司违法解约，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是公司合法解除劳动合同，情况就不同了。比如员工严重违反公司规章制度，公司解除合同就不用给赔偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法原因解约，公司要支付经济补偿，像15年工龄的员工能拿到15个月工资。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多12年。 给劳动者的建议是，遇到公司解约，先弄清楚是违法还是合法解约。要是觉得公司解约违法，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图山东
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离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么计算[律师回复] 离职后工资被拖欠，劳动者能依法主张赔偿金。要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位仍不支付工资，才会有加付赔偿金这回事。 举个例子，要是拖欠工资10000元，加付的赔偿金就在5000元到10000元这个范围。 还有，按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到工资被拖欠，得保留好劳动合同、工资条等相关证据。可以先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图菏泽
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用人单位辞退没发工资怎么办[律师回复] 被用人单位辞退后没拿到工资，员工可通过这些途径维权。 首先尝试和单位协商，跟单位说明按时发工资是他们的法定义务，看能不能和平解决问题。 如果协商失败，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。劳动监察部门有权要求单位限期支付工资。 也能选择走劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，证明你在这单位工作过且工资没拿到手。仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决，可能会让单位支付工资和经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。法院会全面审查案件并依法判决。若单位不执行判决，还能申请强制执行。 另外，按法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以维权时，员工除了追讨工资，符合条件的还能要经济补偿。律图山东
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老板口头辞退员工不开离职证明可以吗[律师回复] 老板口头辞退员工，还不给开离职证明，这是不行的。按照《劳动合同法》的规定，单位要是和员工解除劳动合同，得给出解除或者终止劳动合同的证明。这个证明可重要了，员工办失业登记、领失业保险金，还有去新单位入职，都得用到它，直接关系到员工的权益保障。 口头辞退没有法律效力，不给开离职证明更是违法的。要是单位违反规定，没给员工开解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令它改正。要是给员工造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 员工碰到这种事，能先跟老板商量，让老板给开离职证明。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。要是因为没开离职证明，给员工带来了实际损失，像导致员工没办法入职新单位，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿损失。所以，员工遇到老板口头辞退又不开离职证明的情况，别害怕，要积极维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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