劳动纠纷 法律问答
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派遣公司的综合工时制能给用人单位么[律师回复] 解析： 此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，每位劳动者每日的工作时长不应超过8小时，每周累积的工作时间则须控制在44小时之内。 尽管经过行政部门审批，允许某些商业机构进行加班安排，但劳动者每日的加班时间仍然不可超出3小时，并且在同一周内必须确保有一天的休息时间。 如此计算下来，每位劳动者在一个自然月内的总共工时不应超过286小时。 综合工时制下可采取以月、季度乃至年度等多种方式来统计工作时长，然而其平均每日工作时间及每周工作时间仍需与其法定标准工作时间保持大致相等。 对于24/7的工作人员来说，他们单月的工时要达到15天*24小时=360小时，明显已经超越了劳动法所规定的月最长工作时间，因此这种运作方式是非法的。 若雇主的行为已侵犯到劳动者的合法权益，劳动者首先需要尝试通过友好协商解决问题，如若协商无果，便应收集相关证据并向相应的劳动监察大队投诉，抑或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律咨询顾问
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劳务派遣公司需要哪些资质[律师回复] 解析： 劳务派遣企业所需具备的资质包括： 200万元以上的注册资金，以及开展经营活动必需的固定场所及配套设施；依法制定的严谨劳务派遣管理制度； 同时还需满足法律、行政法规等相关要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假期限是多久《劳动法》病假期限是三个月到二十四个月的医疗期，在这个期间内，单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。10w+浏览 2024-06-03
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-03
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个体工商户税务登记证办理流程是怎样的？个体工商户办理税务登记证，首先准备好相应的材料，报送税务机关受理审核，对经审核无误的，在其报送的《税务登记表》上签章并注明受理日期、核准日期，经系统中录入核准的税务登记信息。2.1w浏览 2024-06-03
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