刑事辩护 法律问答
275.6
万
解答量
2502
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年人强奸他人是否会面临判刑[律师回复] 涉未成年人群体实施强奸行为的追责判定，不能一概而论，必须结合实施行为者的实际年龄和具体行为细节综合认定。 如果实施行为的未成年人年龄已经满十四周岁但尚未满十八周岁，一旦强奸行为符合强奸罪的法定构成条件，必须承担对应的刑事责任，不过处理时会依法从轻或者减轻量刑，不会直接套用对成年犯罪者的处罚标准。 年龄在已满十二周岁不满十四周岁区间的未成年人，只有实施的强奸行为达到情节恶劣程度，且走完最高人民检察院核准追诉的法定程序，才需要承担强奸罪对应的刑事责任。 年龄未满十二周岁的未成年人实施强奸行为，不需要承担刑事责任。 日常还要注意，不管实施侵害的人年龄如何，只要出现奸淫未满十四周岁幼女的情况，都会直接按照强奸罪定性，且在法定量刑范围内从重处理。 那些因未达法定追责年龄最终没有受到刑事处罚的涉事未成年人，不会直接放任不管，会依法对其开展专门矫治教育，同时其法定监护人必须向受害方承担对应的民事赔偿责任。如果遇到相关具体纠纷，可结合自身实际情况向专业法律从业者咨询细节。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
强奸罪，过去十几年了，肯定没有证据了，当时派出所说让告诉父母，孩子怕丢人就没报警。这咋办[律师回复] 结论：刑事案件里当事人最该做的，是尽快找律师介入，别等“看看再说”。你说的情况涉及故意伤害/人身侵害，先固定证据：伤情照片、就医记录、报警回执、证人联系方式，肋骨骨折和头部缝合如果构成轻伤二级以上，对方就涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任，你可以提刑事附带民事诉讼索赔。若你对伤情鉴定不服，可申请重新鉴定。整个流程：报警到伤情鉴定到立案到侦查到检察院起诉到法院审判，你作为被害人有权了解进展、委托诉讼代理人。别私下接受“私了”就撤伤，特别是对方全责明显时，追究刑事责任不影响你拿赔偿。保留所有票据，后续误工费、医疗费一并算。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
6解答 3.8w浏览 -
强奸未遂被打成重伤怎么判[律师回复] 说起对强奸未遂这事儿的处理，得分不同情况来看。 先说实施强奸未遂的人会面临怎样的法律后果。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用暴力、胁迫或者其他办法强迫妇女发生性关系，至少得判三年，最高能判十年。不过要是犯罪没成功，也就是未遂的话，相比犯罪成功的，判刑时可以从轻或者减轻。 再说说把强奸未遂者打成重伤的人是不是犯罪、会怎么判。这得看是不是符合正当防卫的规定。要是强奸行为正在发生，为了保护自己或者别人，出手制止犯罪，就算把对方打伤了，这属于正当防卫，不用负刑事责任。但要是反击过头了，造成对方重伤这类重大伤害，就得负刑事责任了。不过因为是出于制止犯罪，就算要担责也会减轻或者免除处罚。 简单来讲，反击行为不过火，把强奸未遂者打成重伤属于正当防卫，不用担责。但要是对方已经没能力再犯罪了，你还使劲伤害人家，就可能防卫过当，涉嫌故意伤害罪。按照法律规定，故意伤害导致他人重伤，得判三年以上十年以下有期徒刑。可因为是防卫过当，实际判刑会轻一些，甚至有可能免除处罚。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****8584
152****8073
133****2695
