诉讼仲裁 法律问答
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审理第三人撤销之诉采用什么方式[律师回复] 法律分析： （1）第三人撤销之诉是针对生效裁判、调解书有误且侵害第三人权益的救济途径。法院受理此类案件后，会先审查起诉是否符合条件。 （2）若符合受理条件，法院会组成合议庭进行开庭审理。在审理过程中，法院会对原案裁判、调解书内容展开全面审查。 （3）审理重点在于确定原案是否存在错误，以及该错误是否损害了第三人的合法权益。在此期间，第三人要承担举证责任，证明原案处理结果错误且对自身利益造成损害。 （4）最后，法院会依据审理情况，作出撤销、改变或者驳回诉讼请求的判决。 提醒：第三人提起撤销之诉需有充分证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。山东法务
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经济纠纷打官司分为哪几个阶段[律师回复] （一）起诉与受理阶段，原告要提前准备好起诉状和相关证据，仔细确认法院管辖权，保证材料准确无误提交，提高立案成功率。 （二）审理阶段，当事人应在开庭前熟悉证据和法律规定，庭审中积极举证、质证，清晰发表辩论意见，配合法院查明事实。 （三）判决与执行阶段，若对一审判决不服，要及时在规定期限内上诉；判决生效后对方不履行，尽快向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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