劳动纠纷 法律问答
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离婚冷静期了可以搬走自己的东西吗[律师回复] 在离婚冷静期内可以搬走个人物品，前提是这些物品确属一方专用生活用品等具有特定人身属性、明确归个人所有的财产。不过，当物品涉及夫妻共同财产界定争议，如用夫妻共同财产购买且难以明确归属的物品，随意搬走易引发后续纠纷。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1. 先与对方就财产归属展开协商，若能达成一致，按照协商结果处理物品搬离事项。 2. 若协商无果，可考虑向相关基层调解组织申请调解，借助第三方力量推动问题解决。 3. 若调解也未能解决，等离婚冷静期结束后通过诉讼途径解决，由法院在审理离婚案件时对财产合理分割并明确物品归属，最后依判决执行 。律图菏泽
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不想干了想辞职怎么办他不让你走[律师回复] 劳动者确实享有自主择业权，这是受法律保障的基本权益。当遇到单位不让辞职的情况，应依不同情形处理。 1. 试用期内，劳动者提前3日通过书面或口头方式告知用人单位，期满就能离职，无需单位同意。这种规定旨在保障劳动者在初步适应工作阶段的自主选择权利。 2. 已过试用期的正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位。这一法定预告解除权，在30日期满后劳动合同自动解除，单位不得阻拦。为确保通知有效送达，建议采用邮政特快专递（EMS）并在备注注明“辞职信”等，同时保留凭证。 3. 若单位以扣押证件、拖欠工资等违法手段限制离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。借此维护自身合法权益，要求单位办理离职手续并支付相应报酬。律图滨州
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劳务关系能否申请误工费[律师回复] 法律分析： 1. 申请前提：在劳务关系中，若提供劳务者因他人侵权行为身体受伤，无法正常提供劳务进而导致劳务收入减少，就有权向侵权人申请误工费赔偿，因为这是对其因人身损害造成收入损失的合理补偿。 2. 计算依据：计算误工费时，优先根据提供劳务者近期平均劳务收入状况来确定。比如劳务者日常有较为稳定的劳务报酬记录，就以此为参考。若无法确定，就参照相同或相近行业的平均收入标准计算。 3. 证据要求：主张误工费需要提供相应的收入证明等证据材料，比如劳务合同、以往的报酬支付记录等，以此证明自己的收入水平及误工损失情况。 提醒： 申请劳务关系中的误工费，证据准备至关重要，若证据不足可能导致诉求难以得到支持，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。律图山东
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临时工裁人需要赔偿吗[律师回复] 临时工的赔偿问题需根据具体情况判定。 1. 若临时工与用人单位形成非全日制用工关系，双方可随时通知对方终止用工，此时用人单位无需支付经济补偿，因为这种用工形式较为灵活，双方的权利义务相对宽松。 2. 若临时工与用人单位建立事实劳动关系，如工作时间长、工作内容固定等符合劳动关系特征，裁员时需按《劳动合同法》规定赔偿。合法裁员支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。 建议用人单位明确临时工的用工形式，签订相应合同或协议。临时工也应关注自身权益，留存工作相关证据，遇到问题依法维权。律图滨州
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十几年的老员工被迫离职该怎么办[律师回复] 首先，得搞清楚自己被迫离职的原因到底合不合法。要是因为用人单位违反了劳动合同法，像是没按照规定给咱发工资，或者没给咱交社保之类的情况，那员工就有权利去主张经济补偿。 接下来，要把证据收集好。像工作证明，像劳动合同，还有工资条，以及考勤记录之类的，这些都能证明咱在这儿工作过。另外，离职相关的文件也不能少，比如离职通知，邮件之类的，这些都能说明离职的情况。 然后，就可以跟用人单位去协商，让他们恢复咱的劳动关系，或者给咱支付经济补偿啥的。协商的时候，可以把过程录个音，或者把相关的聊天记录保存下来，这样也能当作证据。 要是协商没成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要记住，仲裁是有时间限制的，时效是一年，一定要在这个时效内提起申请。 要是对仲裁裁决不服，那就可以在规定的期限内去法院提起诉讼。 总之，员工们可得积极地去维护自己的合法权益，可不能吃亏，通过合法的途径去解决被迫离职的问题，这样才能保障自己的利益。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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