劳动纠纷 法律问答
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雇人干活发生意外责任谁承担[律师回复] 在我们的日常生活中，雇佣关系是很常见的。当雇人干活时出现意外情况，责任的承担可不是一件简单的事情，得综合多方面的因素来进行判断。 比如说，如果雇主在提供工作环境方面做得不够好，比如工作场所存在明显的安全隐患，或者没有给雇员进行必要的安全培训，也没有清楚地指示工作中的注意事项，那么一旦发生意外，雇主就得承担相应的责任。这就像是你让别人在一个随时可能坍塌的房子里干活，出了事肯定得你负责。 相反，如果雇员自己犯了错，比如不遵守安全规定，明明知道这样做很危险却还是违规操作，那这种情况下，雇主的责任可能就会减轻一些。毕竟，有些意外是可以通过雇员自身的注意来避免的。 还有一种情况，如果损害是由第三人造成的，那自然就是第三人要承担责任。但要是雇主在挑选雇员、监督雇员工作等方面有疏忽大意的地方，那还是可能要承担补充责任的。 总之，具体该由谁来承担责任，一定要根据实际发生的事情以及相关的法律规定来确定。所以，在雇佣过程中，最好把相关的工作安排记录好，事故现场的照片也别忘记保存，这样以后在明确责任和处理纠纷的时候就有依据。山东法务
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劳动争议管辖权的规定有哪些[律师回复] 劳动争议管辖权的规定主要如下： 在一般情况下，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。这就好比有两个地方都可能对劳动争议有管辖权，一个是劳动合同实际履行的地方，另一个是用人单位所在的地方。假如双方当事人分别向这两个不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。 而当对仲裁裁决不服，需要向法院提起诉讼时，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。 这样规定的原因是很有意义的。一方面，这样能让劳动者在相对更便利的地点去维护自己的合法权益，不用为了处理劳动争议而奔波太远。另一方面，也平衡了用人单位的诉讼权利，使得双方在诉讼过程中都能有相对公平的待遇，避免出现偏袒某一方的情况，从而更好地维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。律图聊城
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旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
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在约定服务期内辞职怎么办[律师回复] 在我们与用人单位签订的工作合同中，有一个约定的服务期。这个服务期，是用人单位为了让劳动者能更好地为其工作，专门拿出专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训之后，双方共同约定的一段时期，在这段时期内，劳动者必须为用人单位服务。 要是劳动者在这个服务期内选择辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。不过，这里的违约金数额是有规定的，它不能超过用人单位当初提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。 另外，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那么劳动者即使辞职，也不需要支付违约金。具体到底要不要支付违约金，得结合双方签订的劳动合同以及实际发生的情况来综合判断。律图德州
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自己辞职可以向公司要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。山东法务
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